基于家族企业发展的职业经理人成长瓶颈分析.pdfVIP

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2017-08-07 发布于福建
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基于家族企业发展的职业经理人成长瓶颈分析.pdf

20 11 5 M ay. , 20 11 164 3 SHANDON G ECONOMY G en. 164 N o. 3 基于家族企业发展的职业经理人成长瓶颈分析冀怀栋 ( , 250014) [ ] 在我国, 有关职业经理人的讨论集中于上世纪末至本世纪初, 经过近十年的实 , 经理人市场已经初具规模通过对家族企业发展过程中职业经理人成长瓶颈的分析, 指出诞生于市场经济的职业经理人, 作为资源能够迎合企业发展对管理资源的需求, 作为资本同时也在为自身的成长寻找平台尽管在家族企业中的职业发展天花板仍然存在, 但私营业主已开始转变观念并提供更多的职业平台, 作为职业经理人也应该严把职业操守, 准确定位, 毕竟这是一种职业化的雇佣形式 [ ] 家族企业; 职业经理人; 成长瓶颈; 差序格局; 去家庭化 [ ] F270. 7 [] A [ ] 1000 - 97 1X ( 2011) 0 3- 00 89 - 05 , , , , [ 1] ( , , ) , , , , , , , , , , ( ) [ 2] 1. , 15 , , [ 3] , , 10; 2. 9 68% 5 , 19% 6 - 10 , 10 13% [ 4] , [ 6 ] , , , , , , , , , , ; , ( 2002) , [ 5 ] , , , [ ] ( 1952 - ) , , , 89 2. , , , ;