以人为本的领导激励艺术.pdfVIP

集体经济 人力资源管理 · ■ 佟艳玲 以人为本的领导激励艺术 摘要 提升领导的激励艺术依赖于科 又取决于在激励活动中 领导者能否从激 人民群众的需要和利益 科学发展观强 ： ， 。 学知识 工作经验和创造性的开展工作 励对象的实际出发 灵活而有针对性的运 调的是经济 社会的发展 归根到底都是 、 。 ， 、 ， 要想取得良好的激励效果 领导者就要树 用 领导者的工作对象 人 是各具特 为了满足广大人民群众的物质文化需 ， 。 ——— ， 立以人为本的领导理念 从组织成员的实 色的复杂个体 同一种工作方式和方法可 要 保证人的全面发展 坚持以人为本 ， ， ， 。 ， 际需要出发 结合个体不同的需要特点和 能在不同的个体身上产生不同的效果 领 就是要以实现人的全面发展为目标 从 ， 。 ， 个性特点 灵活地选择和创造性地运用激 导者在实际工作中只有创造性地运用激 人民群众的根本利益出发谋发展 促发 ， 、 励手段 励手段 才能达到理想的激励效果 如果 展 不断满足人民群众日益增长的物质 。 ， 。 ， 关键词 激励 领导艺术 以人为本 这种创造性的运用形成了具有领导者个 文化需要 切实保障人民群众的经济 政 ： ； ； ； ， 、 需要 人特色的激励风格 便达到了艺术的境 治和文化权益 让发展的成果惠及全体 ， ， 激励是领导的基本职能 任何一个组 界 人民 。 。 。 织要取得良好的效益 就必须采取一定的 二 人是激励的出发点和归宿 激励的