第5章产业组织理论之市场绩效.ppt

第五章 市场绩效 第五部分 市场绩效 引起超额利润的因素有： 第一，有不可预期的需求和成本费用变化形成的预料外的利润。 第二，技术开发与创新所代来的创新利润； 第三，作为风险性投资报酬的风险利润； 第四，通过控制市场获得的垄断利润。 由于前三种高额利润是短期的，不可能长期存在，因此传统产业组织理论认为，如果某一个产业的利润率长期超过社会一般利润率水平，就应该认为与产业的垄断因素有关。 三、市场绩效的综合评价 绩效的衡量同经济活动的目标密不可分。 从经济学的角度看，社会福利是最主要、也最具有综合性的目标。社会福利目标包括了经济活动的效率、公平、稳定和进步等多层次和多方面的内容。是规范性的概念。 目前产业组织理论对市场绩效的研究，主要包括产业的资源配置效率、产业技术进步状况、产业规模经济效率以及企业内部组织管理效率（或X非效率程度）等几个方面的内容。 三、市场绩效的综合评价 市场绩效的评价具体准则 看价格对生产要素流动的导向作用 看产业内企业的生产量是否达到规模经济的要求 看产业内企业生产耗费和利润率的高低 产品的质量和品种规格是否能够满足消费者的需求 产业的技术进步是否在不断加快 三、市场绩效的综合评价 （一）产业的资源配置效率 （二）产业的规模结构效率 （三）企业的内部管理效率 （四）产业生产能力利用程度 （五）产业技术进步速度 （六）广告费用比率 三、市场绩效的综合评价 （一）产业的资源配置效率 资源配置效率是用来评价市场绩效的最基本的指标。 根据西方价格理论的观点，从整个社会的角度来看，资源的最佳配置状况应是社会福利（消费者剩余+生产者剩余）最大化。 完全竞争条件下，社会福利最大化，资源配置效率最高，而垄断导致了福利损失，降低了资源配置效率。 三、市场绩效的综合评价 竞争的价格机制使得价格和边际成本一致，所有企业只能获得正常的利润，各产业利润趋于平均化。 产业只获得平均利润率，市场资源配置的效率高。产业间平均利润率的形成被看作是资源配置优化得以实现的基本标志。 三、市场绩效的综合评价 （二）产业的规模结构效率 从产业内的企业是否实现了规模经济性来分析资源在产业内的有效利用程度。 产业规模结构效率的三种状态： 低效率状态，未达到规模经济的为主要供给者； 理想状态，达到或接近规模经济的为主要供给者； 过度集中状态，超经济规模的大企业为主要供给者。 三、市场绩效的综合评价 贝恩发现，过度集中实际上降低了产业的规模结构效率。但也有部分产业长期存在低效率的小规模生产，而企业仍能获得一定的利润。 日本学者越后和典认为造成这种现象的主要原因有： A，产品差别化的影响；B，廉价劳动力的存在。 三、市场绩效的综合评价 影响规模结构效率的主要因素： 产业内企业规模结构 产业内不同规模企业的协作关系是否从整体上发挥产业规模经济水平。（协同效应） 市场结构 是否适度集中；（过度集中和分散都会降低产业的规模经济水平。 ） 三、市场绩效的综合评价 （三）企业内部管理效率：（从X非效率的角度） 内部效率，通常又称“X效率”，如果企业管理能使厂商在每一产出水平下都达到低成本，就实现了X效率。 X非效率是指在垄断企业的大组织内部存在着资源配置的低效率状态。(大企业由于脱离竞争压力而引起的费用增加和效率衰减。)这一概念是由美国哈佛大学教授哈维.莱本斯坦（H.Leibenstein）1966年最早提出的。 三、市场绩效的综合评价 提出这个概念“就是要说明，免受竞争压力的保护不但会产生市场配置的低效率，而且还会产生另外一种类型的低效率：免受竞争压力的厂商明显存在超额的单位生产成本。因为这种类型的低效率的性质当时尚不明了，所以称作X低效率”。 三、市场绩效的综合评价 大企业内部通常更容易发生X非效率的现象，其原因主要是： 代理成本的增加。委托－代理关系下，利益目标的不一致，导致代理成本的增加。 激励成本增加。团队生产、成员的边际贡献难以确定和衡量；企业内团队的机会主义动机；规模的扩大导致业绩考核、监督和激励的成本高昂；且垄断企业缺乏外部竞争的压力，缺乏成本最小化动机。 管理成本增加。 管理层次增加和管理幅度的拉大，信息传递的扭曲、失真，导致决策失误等； 三、市场绩效的综合评价 我国制造业X非效率状况： 我国制造业出现的市场集中度较低与X非效率的较高并存的现象，实际上是低集中产业的管理无效率问题。 原因：经济转型期，传统体制下的管理模式仍有影响，机构设置小而全，单位产品管理费用高于大型企业；小而全、非专业化，企业之间缺乏专业化分工协作，社会职能企业化，管理费用上升；集中度较低，过度竞争现象突出，价格下跌，生产能力严重过剩；销售规模增长缓慢，但企业管理费用刚性，使管理费用居高不下等。 三、市场绩效的综合评价 （四）生产能力利用程