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河南xx置业有限公司招聘管理制度 第一章 总则 第一条 为使公司招聘工作科学化、规范化、程序化，从招聘的环节与步骤上，保证，满足公司的人力资源需求及长远发展的需要原则公司员工根据需求的工作职责及规定的任职要求，推荐候选人年度招聘计划 （一） 每年年底现有人力资源状况进行分析，全公司年度人员规划。审议后人员 （一） 在年度招聘计划执行过程中，公司由于部门增加、岗位增加、人员调整、解聘、辞职等原因造成岗位填写《人员需求申请表》招聘新员工按规定时间到公司报到，新员工入职表新员工办理基本入职手续后，前往入职部门报到，并将《新员工入职》交部门《新员工入职表》所列事项应在员工入职一周内办理完毕，经员工最后签字确认后，交部存档 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工辞职 □ 新增业务 □ 新设部门 □ 其它： 说明 需求计划 职务 名称 工作 描述 所需 人数 上岗 日期 任职条件 合计 人 部门负责人 意见 综合管理部 意见 分管领导 意见 总经理意见 董事长意见 河南天地置业有限公司面试表姓名 应聘职位 评分项目 评价要点 评分（请就适当处划“√”） 5 4 3 2 1 专业知识 与本岗位所需要的专业理论知识的符合度 专业技能 与本岗位所需要的专业技能掌握的符合