基于企业科协层面的知识员工创新策略.pdfVIP

MY K 第7 期 江苏科技信息 No.7 2015 年3 月 Jiangsu Science Technology Information March ，2015 基于企业科协层面的知识员工创新策略 关宇光 （中国石化上海石油化工股份有限公司，上海 200540 ） 摘要：在知识员工自主研发和合作创新中,企业科协具有承上启下的积极作用。围绕科协系统自身资源 优势，文章尝试开展支撑企业创新的比较研究。结果表明知识员工自主研发和合作创新的基本内容，至 少包括论文发表、课题研发和专利申请。提出基于企业科协层面的知识员工创新策略，应当在内容和形 式具有针对性和适应性。 关键词：科协；企业；知识员工；创新；策略 0 引言 大都缺乏更多通识知识，也缺乏足够的专业技术实 多年来基层厂矿企业科协结合本单位科技发展 践；在整个脑力劳动者职业生涯中，处于前期的创业 愿景和生产经营目标，在推动自主研发和合作创新、 和技术积累初期。对于中级职称知识员工而言，此群 促进学术和技术交流、提升员工科学素质、鼓励岗位 体通常泛指受过高等教育和专业工作年限约8～15 年 成才、激发创新热情和创造活力等方面发挥了不可替 的中级职称工程技术人员；虽然已经拥有相当的专业 代的作用，科协组织正在成为基层厂矿企业自主研发 理论知识，而且掌握了一定的管理方法，但是仍有继 和合作创新的有效载体。在倡导“万众创新”为中国经 续工程教育学习的需求和必要性；在整个脑力劳动 济升级版发力的转型发展的新时期，企业科协如何针 者职业生涯中，可谓处于典型的事业成长发展期。 2 ）高级职称知识员工特质。通常泛指受过高等 对社会主义市场经济规律，尤其是企业的市场化机制 （ 和用工雇佣制等基础性特点，遵循基层厂矿企业科协 教育和专业工作年限约 15 年以上的高级职称工程技 的宗旨，为企业科技工作者（知识员工）服务，这是摆 术人员；该群体明显掌握丰富的专业理论知识以及更 在企业面前的一个新课题。本文在比较企业科协服务 多的技术和管理方法，且具有长期的工作资历和专业 企业活动形式、经典案例和成功经验［1-4 ］，聚焦助力 技术积聚；在整个脑力劳动者职业生涯中，处于事业 企业和惠利知识员工载体、手段和内容的同时，剖析 的成熟期，有着典型的自主研发和合作创新的基础性 企业自主研发和合作创新所处的社会背景，探索转型 特征。可以认为，这一群体既是知识员工中金字塔尖 发展新形势下基层厂矿企业科协服务企业研发创新 部分，也是企业自主研发和合作创新的决策、管理、研 机制的规律和特点，为有效提升基层厂矿企业员工 发和实施的主要参加者，更是企业自主研发和合作创 （尤其是知识员工）自主研发和合作创新技能，提供针 新不可或缺的基础和支柱。 对性的研究内容和决策参考依据。 3 ）知识员工自主研发和合作创新标志内容。由 （ 1 知识员工自主研发和合作创新现状 于企业知识员工的不同层次，其自主研发和合作创新 1.1 知识员工创新标志内容 标志内容