关于建立高校干部工作机制的思考（二）.pdfVIP

第 31 卷 第 1 期（下） 赤 峰 学 院 学 报（自 然 科 学 版 ） Vol. 31 No.1 2015 年 1 月 Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ） Jan. 2015 关于建立高校干部工作机制的思考（二） 齐建萍 （赤峰学院 ， 内蒙古 赤峰 024000 ） 摘 要： 培养人才 、科学研究 、服务社会和文化传承创新是高等学校所肩负的重要使命 ，其干部工作与 上述使命的完成质量密不可分 ，因此，必须加强高校的干部工作 要建立健康有序的培养培训机制和严格有 . 效的监督管理机制 ，营造良好的选人用人环境和德才兼备的用人导向 ，争取做到让合适的人做合适的事以 推动高校教育事业蓬勃发展 . 关键词： 高校；干部工作；机制 中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号 ：1673-260X（2015 ）01-0237-02 毛泽东同志曾经指出 ， 政治路线确定以后，干 织党的政治理论 、教育思想与理念、管理科学与领 部就是决定因素.培养人才、科学研究、服务社会和 导艺术等的培训，提高领导干部的思想水平，筑牢 文化传承创新是高等学校所肩负的光荣使命，要完 他们 的思想堤坝. 成这一使命，必须加强其干部工作.新形势和新需 1.2 注重提高干部教育培训的效果 要对高校的领导干部提出了新要求，从适应单科性 针对干部教育培训的性质、对象和不同岗位干 学院到适应建设多科性大学 ，从适应较低层次的办 部的需要，做好干部教育培训的规划，有序 、系统地 学模式到打造较高层次办学理念 ， 在发展越来越 编制干部教育培训的 内容、时间、班次，因材施教， 快，考验越来越严峻的当下，如何选好人用好人，造 因材组班.每次培训要有重点和专题，以工作的实 就一支能够适应新形势、符合新需要、谋划新发展 际需要确定培训对象 ， 因培训对象 的素质状况 ，合 的高素质干部队伍，就成为一项重要任务和亟待破 理安排培训 内容，在培训内容上，既要综合考虑政 解的课题. 治理论 、管理知识的 内容，也要融入领导艺术 、业务 1 建立健康有序的培养培训机制 知识等因素，培养出理论自信 、道路 自信、立场坚定 1.1 提高对干部教育培训工作的认识 的干部. 提升干部的综合素质，提高干部的领导能力和 教育广大干部“常用读有字之书 ，善读无字之 领导水平的重要途径是加强领导干部的培训和教 书 ，知行并进，学以致用”，培养广大干部乐学上进 育， 既可推动干部的成长 ， 也可以促进干部的成 的精神 ，引导他们积极学习各种书本知识，主动求 熟，.干部教育培训工作是党的干部的战略性、基础 教于各行各业优秀人才，丰富知识，注重实践 ，提高 性工作，党对提高干部素质重视程度越来越高 ，《党 能力，理论与实践相结合，全面提高. 政领导干部选拔任用工作条例》中就规定“处级领 为提高教育培训的效果 ，高校干部教育培训中 导干部每 5 年应当累计 3 个月以上的培训，其他干 应严格干部教育培训的考评体系，通过约束培训对 部一般每年累计不少于 12 天”.因此着力构建相对 象 的出勤 ，建立干部教育培训档案 ，将干部的述学 稳定，日益成熟的干部教育培训体系，是