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由/提供 女职工劳动保护有特别规定流产也有假期 升级做爸爸妈妈是件幸福的事,但与此同时,多数“准妈妈”和“新手妈妈”们还是正在打拼的职场女性。除 了应对孕期、产期、哺乳期“三期”期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着职场的种种压力。 记者从姑苏法院了解到，近年来,侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生,其中孕产期的工资待遇和休 假期间引发的劳动争议是“三期”案件中最为常见的一类。法官希望“准妈妈”和“新手妈妈”们认真研究《女职 工劳动保护特别规定》，用法律的手段切实保护好自己的权益。 预产期不上班工资应照发 谢女士在某设计公司工作,在距离预产期还有十天时,谢女士向其所在的设计公司提交了产假申请。然而 申请并没有得到批准,谢女士多次与设计公司协商,最后设计公司同意让她回家休息,但提出的条件却是自此 不再向她支付工资。 休完三个月产假的谢女士以要求设计公司补发其产假期间工资为由,向劳动仲裁委提出了申诉。仲裁委 支持了谢女士的请求,设计公司不服裁决诉至法院。法院最终判决设计公司按谢女士的原工资标准向其支付 产假期间的工资。 法官提醒准妈妈们,法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护,一是保护“三期”女职工的 经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据 《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15 天。设计公司不允许谢 女士提前十天休产假,显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工 资,又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。 产检算工时不能扣工资 某商场的销售员小王怀孕后因为定期要到医院进行产前检查,每一两周就要向单位请一次假。商场人力 主管认为,小王利用工作时间进行产检,应该按照病假的情况处理,所以她做产检那天的工资是按照病假工资 标准给的。而且根据商场的员工管理制度,如果小王在本季度中累计请假天数超过十天,还会扣发这一季度的 奖金。“产检不能不做,可是每次都因此扣工资,这在无形之中又加大了我的经济压力。”小王为此十分苦恼。 更多资讯：/ 由/提供 法官介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》, 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为,小王有权根据相关法律向有关部门反映,进行维权。需要注 意的是,进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定,履行必要的请假手续,并注意留存相关诊疗记录,避 免因为程序和证据问题,影响自己孕期合法劳动权益的维护。 流产也有假，长短不一样 吴女士毕业后进入了一家科技公司,婚后因意外怀孕而进行了人工流产。手术后,医生嘱咐她要全休两个 星期的时间。吴女士听别人说知道产妇有三个多月的产假,所以向公司提交了三个月的产假申请。 公司则认为吴女士的流产属于自行终止妊娠行为,不应该享受法律规定的产假待遇,所以按照医嘱,只同 意让吴女士休假15 天,并且这15 天的工资将按照病假工资标准发放。为维权，吴女士提起了劳动仲裁。 法官说,根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假;怀孕 满4 个月流产的，享受42 天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读:吴女士并不能主张 三个月的产假,科技公司给予吴女士15 天的产假,但这15 天的工资应当照常发放。法官提醒广大女职工,要 准确理解和运用法律规定,依法维权的同时也不要过度维权。 参考资料（/NewsPage_3683.html ） 更多资讯：/