浅谈企业人才队伍建设.pdfVIP

I 人力资源 Hu m an Re s ou rce s I . 文/ 杜莺歌 浅谈 企业人才 队伍 建设 马克思主义认为，劳动是人与 自然之间发生 的一个过程。劳 当今世界，几乎所有国家都把人力资源开发作为国家社会经 动是通过劳动力来实现 的，而劳动力所包含 的智力具有极大的开 济可持续发展 的关键支持系统和重要组成部分，作为增强综合国 发潜力。人类社会的发展 ，需要不断地有所发明，有所发现 ，有 力、国际竞争力的核心问题和重大战略决策。企业承担着科技创 所创造 ，有所前进 ，这些发明、创造 、发现等等都离不开对人 的 新的重要任务。面对以科技进步和创新为核心的综合 国力竞争 日 智慧的开发和利用 ，都需要高素质 的人才去进行积极的探索，人 趋激烈，人才 问题更加突 出，人才资源 已成为最为重要 的战略资 才 的复杂劳动是一般人 的简单劳动所不能比拟的。当今世界，随 源 ，取得人才资源优势 比其它任何资源优势都更为重要 ，比以往 着科技进步 的 日新月异 ，经济全球化不断深入 ，人才在综合国力 任何时候都显得更为迫切 ，人才特别是高层次人才对提升一个国 竞争 中越来越具有决定性意义。人才资源是第一资源 ，人才优势 家 的综合 国力起着不可替代 的决定性作用 ，成为综合 国力竞争 中 是最大优势 ，人才开发是经济社会发展 的重要推动力，。我国进 越来越具有决定性意义的因素。当前 ，世界各 国都在加紧制定和 入全面建设小康社会 的新时期 ，对人才的渴求尤为突出。哪个企 调整人才资源特别是高层次人才资源 的开发战略，构筑人才高 业 能真正拥有一支高素质 的人才 队伍 ，就能在残酷 的市场经济竞 地 ，抢 占人才制高点。可 以说，加快企业人才队伍建设是应对新 争 中取胜。 时期 国际竞争的重要手段 。 ( 三 ) 加快企业人才队伍建设是建设名牌企业和一流企业 的 一、人才的含义 迫切要求。人才问题，始终是企业改革与发展的核心问题和头等 人“才”一词最早出现于 ( 诗经) 之中: “君子能长育人才， 大事。企业的知名度不在广告，而在效益。一个企业的效益好坏 则天下喜乐之矣”。这里的人才，主要是包含贤和能两种意思。 很大程度上取决于它的人才储备水平。只有拥有一流的人才队伍 从 目前来看 ，人才有三种不同的界定方法:第一，教育部 门、学校 才有可能进入一流企业的行列。 使用 的人才概念 ，基本是经过中专或中专 以上学校培养 ，在德 、 智、体诸方面达到国家的要求 ，能够初步适应某项专 门工作 的 三、企业中人才队伍建设存在的主要间肠 人。第二，人才预测部 门使用 的人才概念。根据 国发[19 82 114 9号 ( 一 ) 数量、结构 问题 文件 即国务 院批转国家计划委员会关于制定长远规划工作安排 的 有些企业仍然没有从根本上改变历史形成的职工数量大、质 通知 ，人才包括 以下两类人:一是具有 中专或 中专 以上规定学历 量低这个局面 ，也就是说我们人才 队伍结构优化 的速度低于总量 者 ; 二是具有技术员或相 当于技术员以上初级专业技术职务者 。 增长 的速度 ，此种情况 已形成了恶性循环 ，其结果必然是人员队 第三 ，人才学研究者 的概念 ，认为只要以其创造性劳动 ，为社会 伍总量越来越大，但质量改善幅度不大，已经影响到正常毕业生 发展和人类进步做 出较大贡献的就是人才。主要指人 的杰 出性、 的引进计划实施。问题 的原 因是:一些老企业 ，由于设备陈旧，工 非重复性、非一般性和非替代性。而企业 的人才界定应该为以下 艺技术简单落后 ，加上在计划经济时期 ，缺少效率、效益、竟争 三种; 第一，具有中专 以上学历的人员; 第二，具有初级以上专 的观念。作为企业 ，在提高劳动生产率 ，技术进步方面 内无动 业技术职称 的管理和技术人员:第