浅谈医院绩效考核应注意的问题.pdfVIP

坛 ·医疗管理 WesternJournalofTraditionalChineseMedicine 20t2Vo1．25No．6 ， 腮鼷囡圆绲鼬 庖腿恳围阃题 邓煦玮，张景华 甘肃省中医院，甘肃 兰州 730050 [摘 要]从绩效考核的重视程度、绩效考核标准的制定及考核结果 3方面入手探讨绩效考核实际运行当 中出现的不足，为充分调动单位员工的积极性，提高单位绩效管理的科学性提供参考。 [关键词]绩效；考核；医院；问题 [中图分类号]R192 [文献标识码]A [文章编号]1004—6852(2012)06—0046—02 OnIssuesExistedinHospitalPerformanceAssessment DENGXu—wei,ZHANG~ng-hua GansuProvinceHospitalofTraditionalChineseMedicine，Lanzhou73005~China ~stract Shortagesappearedinassessingperformancewereexploredfromthreeaspects：thedegreeofimpor． tance，establishmentofthestandardandtheresultstobringhteinitiativesofemployeesintofullplayhtustoprovide referenceforimprovingperfomr nacemanagementremarkably． I perfomr ance；assessment；hospital；issues 绩效考核是指把工作业绩作为考核的重要 内 积极性，从而大大提高单位绩效管理的科学性。 容，同时对德、能、勤、绩进行全面考核，并根据工 2009年9月国务院常务会议决定：2010年 1 作业绩的优劣决定单位员工的奖惩和晋升。通过 月 1日起公立医院将全部推行绩效工资。同时也 绩效考核制度 的实行，可 以充分调动单位员工的 指明绩效工资改革要坚持两个原则：一是突出公 前瞻性、多学科交叉研究性的课题，以及研究成果 ． 222-223． 取得的一项重要保证[]。 [6] 金坚，许正宏，邱丽颖．改革制药工程专业课程体系 构建创 新人才培养平台[J】．中国医药导报，2009，6(34)：102—104． 可见，在我校化工与制药专业开设 《中医药学 [7] 薛洁．基于中药药理学实验的学生综合素质训练 J【】．西北医 基础》课程 ，条件 已基本具备，而且这 门课程 的开 学教育，2009，17(6)：1214． 设，不仅对大学生就业 以及在药物开发方面的发 [8】余黎，蒋宝平，俞云，等．试论中药药理教学方式改革[J]．中 展后劲 ，而且对我校学科、专业的深层次发展，都