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浅谈国企如何发挥青年职工在企业发展中的作用 341000赣州有色冶金机械有限公司蔡启玉 【摘要】青年是国有企业中富有创造性的群体，是企业发展的生力军。青年职工强，则企业充满生机和活力。在“人才 强企”的战略引领下，青年职工学习风气更、工作的热情、钻研业务的人热情，成为青年职工为企业发展做贡献的主要参数。 青年职工的成长经历、社会环境、个人生活观念和以往有着重大的变化。在新形势下，国有企业如何发挥青年职工在企业发展 中的作用，成为各企业管理中的有机部分。 【关键词】企业文化青年职工 很多国有企业，刚经历了改制重 调动他们工作的积极性。 二、开展活动。丰熏企业青年爱 组，建立了现代企业制度，企业焕发出 一、加强培训。提高青年职工的 岗敬业建设载体 生机和活力，主要原因是新的分配制度 综合素质 文化塑造青年，青年创造文化， 激发了员工的积极性，特别是新引进的 企业对于青年的培训l，一是要加 为更好地发挥青年职工的积极性，提升 人才。但是，青年职工还存在着一些不 强业务技能培训，改变重视学历教育为 青年职工素养，近年来，许多国企不断 容忽视的问题：一些青年职工的思想观 重视能力培养、技术培训，开展以能力 加强青年文化建设，大力实施青春建功 念滞后，工作中缺乏创新意识和超前 教育为基础的培训，引导青年岗位成 行动，利用各类主题教育活动的形式培 思维，工作积极性不高，工作主动性 长，把青年的学习热情与企业的发展实 养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人 不高，存在“等、靠、要”的思想： 际结合起来，注重培养青年的自我学习 才，促进企业可持续发展。为激发青年 有些青年职工的业务素质有待提高， 能力、创新能力，不仅精通本岗位的的 职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬 个别关键岗位青年不能胜任本职工作， 工作．还要了解其它岗位的工作，以利 业的精神，培养青年职工发展使命感和 办事效益低下：有些青年职工的知识 于交流和协调，提高工作效率，促进整 责任感，以饱满的热情投入到工作中， 结构不尽合理，知识面狭窄，专业技 体工作的发展；二是向身边典型学习。 实现服务社会、服务企业、服务青年的 术型人员较少，懂生产、会管理队伍 在学习教育时要选好典型，树立起榜 目的。总的来说，可以从“五爱”加强 的人员就更是少之甚少。这些现象或 样，可将身边的技术能手、文明标兵和 职工爱岗敬业教育。 问题的存在不仅束缚了青年职工进步 先进模范作为正面教材来教育，在青年 爱社会：主要以引导青年关注国 的脚步，而且在一定程度了制约了我 职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职 情、学习社会主义核心价值观、中国优 们企业的向前发展。 尽责皆人才”的人才理念，以新的人才 秀文化，向团员青年发出“争做符合时 造成青年职工以上问题是多种多 理念感召青年职工积极学习，努力工 代发展要求好青年”倡议，开展以“学 样的，主观上，缺乏热情、爱攀比，只 作。三是引导青年树立终身学习、全面 雷锋日”为起点的志愿服务活动，培养 讲报酬不谈奉献的思想存在：客观上是 学习的观念，注重青年战略眼光的培 青年服务社会、奉献社会的感恩心，更 企业没有好的机制激发青年职工的积极 养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开 加积极地从事自身岗位，树立国企青年 性。以上这些现象或问题如果得不到合 阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经 职工良好形象。爱企业：主要是让青年 理的引导和解决，便成为企业向前发展 济发展和科技进步方向的新事物，引导 职工了解企业的历史，感受前辈创业的 道路上的一个绊脚石。要解决这些问题 青年了解知名企业的管理方式，本企业 艰辛，理解成就取得的不易，激发青年 的关键在于，