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三、劳动法律事实 Y 1.劳动法律行为 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 2.劳动法律事件 劳动法律行为是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 五、劳动法律关系 * 劳动法 （基础知识） * 法是一定基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。 一、劳动法的概念（X） * 劳动法（广义）是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动法（狭义）《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过规范性文件。 劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法 作为研究对象的理论体系 一、劳动法的概念（X） * （一） 劳动法的基本原则的含义和特征 劳动法基本原则是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法基本原则的特点： 1.具有指导性 劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 二、劳动法的基本原则 Y * 2.具有针对性 不同的法律部门有不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映劳动法律部门的本质和特点。 二、劳动法的基本原则 Y * 3.具有高度稳定性 劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随经济社会发展而变动，基本原则相对稳定。 4.具有高度权威性 劳动法律制度中各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。 二、劳动法的基本原则 Y * （二）劳动法基本原则的作用 1.指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 2.指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 3.有助于理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 二、劳动法的基本原则 Y * （三）劳动法基本原则的内容 1.保障劳动者劳动权的原则 《宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 《劳动法》具体条款： 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 　第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 　第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、劳动法的基本原则 Y * 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会 劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包 括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休 假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动就业权、自由择 业权是劳动权的核心。 07.11真题 是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 * 劳动法对劳动者合法权益的保护有： （1）基本保护 基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 （2）全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的保护范围之内。 （3）优先保护 优先保护是指在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。 * （三）劳动法基本原则的内容 2.劳动关系民主化原则 依法组建工会权利 平等协商权利 集体协商权和共同决定权 三方原则（含劳动争议仲裁委员会组成） 听取工会意见 劳动关系领域其他方面工会享有广泛参与权、知情权和咨询权 二、劳动法的基本原则 Y * （三）劳动法基本原则的内容 3.物质帮助原则 《宪法》第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有社会性、互济性、补偿性特点。 09.5考题 二、劳动法的基本原则 Y * 07.11考题 劳动法的基本原则包括（ ）。 Ａ.物质帮助原则　　　　Ｂ.适用性原则 Ｃ.劳动关系民