金瞳集团员工手册(最新修改).docVIP

致新员工的一封信 欢迎你加入这个大家庭，愿崭新工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在工作岗位上充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象这样快速发展的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的工作任务的分配、工作成果验收及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导你并帮你找出问题的症结。或引导你运用公司相关政策，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在本公司工作顺必，事业顺利！ 董事长：陶冶 目 录 金瞳集团文化理念 1 金瞳集团简介 2 人事劳动政策 3 员工守则 7 劳动纪律 11 行为规范 16 安全守则 18 财务报销制度 20 员工考勤制度 24 保洁管理制度 26 市场信息部薪资管理规定 30 市场信息部业务考核量化管理执行标准 33 附录 第一章、金瞳集团文化理念 金瞳集团企业文化就是金瞳人的价值观，这个价值观的核心就是服务社会、造福人类，为了全国1000万弱视儿童的康复；金瞳人善利万物而不争，将中华民族五千年的传统文化与现代医学科技相结合，围绕生命科学建立具有中国特色的国际化的医疗教育事业；金瞳人演绎着爱业、敬业、主人翁的思想境界和精神，永远追求卓越、永远追求完美、永远追求第一是金瞳人的精神内涵，也是金瞳集团企业文化的灵魂！ 金瞳集团企业理念：忠诚 规范 高质 高效 金瞳集团品牌理念：传播金瞳集团企业文化 塑造金瞳集团企业形象 金瞳集团人才理念：人才是企业之本， 企业是人才之舟 重视人才 尊重人才 金瞳集团企业宗旨：服务社会 造福人类 为了全国一千万弱视儿童的康复 金瞳集团企业精神：爱业 敬业 主人翁 追求卓越 追求完美 追求第一 第二章、集团简介 金瞳集团位于长春市经 济技术开发区-国家光谷产业基地，是在长春光电创始人---我国著名科技实业家高级工程师陶冶女士的领导下，依照现代企业多元化、科学化、规模化的发展要求，将长春?市光电仪器研究所、长春市光电仪器厂、长春市光电仪器有限公司、长春金瞳医疗管理发展有限公司、长春金瞳国际小儿眼科医院、长春金瞳摇篮幼儿园重新整合而组建的集团公司。公司目前是国内首家集科研?、生产、销售、医疗、教育为一体的高科技股份制企业，现拥有强大的科技、营销队伍，其中博士、博士?后、高级工程师、大学本科以上学历占员工总数的79%。金瞳人“善利万物而不争”，以中华优秀传统文?化核心思想为指导的金瞳人，确立了忠诚、规范、高质、高效的企业理念；以“服务社会，造福人类，为?了全国一千万弱视儿童的康复”为企业宗旨；以追求卓越、追求完美、追求第一，爱业、敬业、主人翁思?想为企业精神；金瞳人所选择的医疗和幼儿教育事业，将中华民族五千年的传统文化与现代医学科技相结?合，围绕生命科学建立了具有中国特色的金瞳集团医疗教育事业。?? 二十多年来，金瞳人始终坚持自己的信仰和宗旨，始终坚持以市场为导向，以客户满意为核心构建自己的营销服务网络，将企业信仰和市场需求紧密结合，制定企业与社会和谐发展的产业战略。金瞳集团在不断进步和向前发展的同时，竭诚欢迎海内外各界朋友给予关注和支持。金瞳人将一如既往的承担起历史赋予的职责和使命，为了斜视弱视儿童的康复、为了解除患儿家长的烦恼，为提高我国人口素质做出自己的努力和奉献！ 第三章 人事劳动政策 3.1 人事记录 每位员工都有一份人事档案，如以下个人资料发生变化，请于三日内报人力资源部，以免影响到您福利。任何虚报可能导致随时解雇。 1、员工姓名 2、家庭详细地址和电话号码（固定电话、手机） 3、婚姻状况 4、最新学历、培训结业及专业资格取得情况 5、出现事故或紧急情况的通知人及联系电话等 6、入职当天必须交齐1寸免冠彩照、身份证复印件及职称、专业资格证书、学历复印件各3张、体检表1张存档。 3.2 录用： 1、应聘者经面试、考核、体检合格后方可录用。 2、培训期：员工培训期为二个月，若在培训期间员工表现不佳，经考核延长其培训期。若员工调至其它部门或提升，在新岗位必须经过一个月的培训期。 3、近亲的录用: 公司在职员工的近亲包括:父母、配偶、子女、兄弟姐妹，原则上不能聘用。