搞好“人才流入区”建设.pdfVIP

一 老区论坛 l学者评说 搞好 “人才流入区”建设 口孙 锐 为此要深化产学研一体化合作，围绕重 点产业、重大项 目，采取外部引进、联 我昙曼釜萋囊蓦 享建共建、整合提升、自主建设等多种形 式，合理布局、突出重点、多措并举， 人才发展和发达地区之间存在 巨大落差 着力打造一批创新创业平台载体，构建 形成的人才鸿沟。主要表现在六个方面： 区域性人才创新创业基地板块，加快建 观念鸿沟、教育鸿沟、创业鸿沟、创新 设特色产业人才高地．形成区域性创新 鸿沟、市场鸿沟和政策鸿沟。这些问题 创业人才集群 。 中国人事科学研究院 反映出我国贫困地区在利用人才资源价 要 突出抓好重点领域、实用人才 值、发挥人才作用方面还有严重不足， 开发，统筹推进各支人才队伍建设。要 人才队伍建设研究室 并阻碍着贫困地区的经济转型、结构升 缩小与发达地区在人才工作上的差距， 副主任 、副研究员 级和可持续发展。 必须坚持招商引资、招才引智 “双招联 如果这些人才鸿沟 问题得不到解 动”，推动人才发展与产业发展相互促 决，贫困地区就难 以实现赶超，人才优 进。贫困地区要抓住机遇，在广泛开展 先发展的战略布局也难以实现。未来贫 经济技术合作交流的同时，加大人才合 困地区人才工作要实现创新发展，就要 作交流力度。瞄准重点节点城市和重点 进一步解放思想、开拓思路，围绕 “人 产业园区建立人才 “集散地”，打造 “人 “如果这些人才 才流入区”建设，强化人才资源在经济 才试验区”，在人才培养、技术研发、 鸿沟问题得不到 社会发展中的引领作用，不断开拓人才 学科建设等领域开展广泛合作联系，推 解决，贫困地区 工作新局面。 动各类人才创新创业，不断提升科技创 就难 以实现赶： 要真正树立人才资源是第一资源 业水平，实现优势互补，互利共赢。要 超。人才优先发 的理念，要充分认识 “第一要务”要靠 “第 重视基层和实用人才队伍建设 ，特别要 展的战略布局也 一 资源”来支撑 ，贫困地区要实现发展 重视 中小企业家、高技能人才、农村实 方式转变和突破式发展 ，首先要抓好人 用人才和社会工作人才的开发、培养。 难以实现。” 才工作。为此，首先要强化教育，通过 要 强化政 策创新和服务创新，努 开展 “第一资源”的主题教育和专题培 力为人才发展创造 良好环境，并加强领 训，来引导领导干部真正认识 “第一资 导，完善机制，确保各项人才工作任务 源”；其次要产业倒逼