搞好连务公开加强民主监督.pdfVIP

职 工论坛 工 会 要 搞 好 角 色 定 位 职 工 对 工 会 干 部 的 期 盼 口场小玲 杨治邦 口李彦军 郭炳霞 工会主席在企业 中到底 处在什 么样的地位 ,他到底应该代表谁的利 在 创“建学习型组织 、争 当知识 型职 工”活动的今天 ,职工群 益 这在理论 上似乎 己经不是什 么问题 。然而 ,在现 实生活中, 由于体制 众对工会干部提 出了更高的要求 , 总结归纳起 来有 以下几点 转换滞后等原 因, 工会主席在维护职工合法权益时却时常左右为难 ,有 首先 , 工会 干部脑要清眼要明 。工会干部要具备较 强的工 时甚至 出现 “角色错位 ”的尴尬局 面 。 作业务能力 ,在处理复杂突发事物面前要有清醒的头脑 , 善于 在职工与 企业 的劳动 关系 中,职工是弱 势的一方 ,他们 需要 工会组 提 出解决问题的办法 。同时工会干部要学会运 用辫证 法 ,全面 织担 当起 维护他们合 法权 益的职责 。但是 ,在工会主席与企业经营者的 细致地考虑 问题 ,客观公 正地待人处事 , 善 于调 动各方 面的积 对话 中, 工会主席在 某种 意义上也是 弱“ 势 ”的一方 ,正是工会 主席对这 极 因素 。 种 弱“势 ”产 生的顾虑 ,导致 了他们在维权时进退 两难 。 其次 , 工会干部耳要灵嘴要直 。工会 干部要 通过 多种途径 , 在 企业里 ,工会是企业职工群众 自己的组 织 ,工会主席却是相当一 全面掌握 了解职工遇到 的新 问题 、新情 况 , 注意倾听职 工群 众 级 的行政领 导 ,这是极不正 常的。很 多企业工会主席 ,其身份相 当于企业 的意见和建议 ,从 而取得工作的主动权 。工会干部要 时时处处 行政 同级 副职干部 ,享受 企业行政 同级副职 的工资待 遇和福利 ,拿 同级 讲真话 、讲 实话 、讲公道话 ,敢于维护职工 的合法权益 。 行政 副职 的奖金 , 而且 , 工会主席的这些待 遇与企业效益挂钩 , 而不是 与 最后 , 工会干部肩要硬手要短 。工会干部要 坚持依 法办事 、 企业 职 工 的利益挂钓 。 秉公办事 、敢于承担责任, 为职工排忧解难 。对于侵害职工合法 随着改革 的深入发展 , 企业 内部的劳资关系发 生了深 刻的变化 , 工 权 益的行 为要敢抓敢管敢面对 。作为一名基层的工会干部 ,应 会作 为劳资关 系中的劳方代表 , 应站在职工一边 , 理直气壮地 为职 工说 廉洁奉公 ,不伸手向组织要 官 、要 权 , 坚决反 对不廉 洁的行为 , 话 ,这是不容置疑的 。但是 ,这个难度是很 大的 ,往往从 自身的利 益考虑 , 保持清 白之身,更好地为职工群众服务 。 一些 工会主席甚至会站在企业行政方一边 ,在职工利益受到侵 害时不作 为 ,甚至与职工对薄公堂 。 当前 , 企业 面临一个 紧迫 的任 务就是建立工 资集体协 商制度 ,工会 要 明确角 色定位 ,一方面要提 高职工在 工资分配上与企业讨价还价的能 搞 好 连 务 公 开 加 强 民 主 监 督 力 一方面 , 当好维护职工合法权 益的 “第一责任人 ”。因此 ,工会主席在 口翰玉山 履行职责 时, 不应该把 自己看做是企业行政 领导干部 , 而应 该是尽心尽 连务奋开 ,其实是 民主监督 ,是进一步强化公共民主管理 , 民主监昔 , 力 当好职 工 的 娘“家人 ”。 加强社会 主义民主政治建设 ,密切党群 ,干群关系 ,充分调动广大取工的农 极性 ,促进经济持续快速健康发展 , 促进 团场改革和发展 的必然要求, 同