基于平衡计分卡人力资源绩效考核系统设计.pdfVIP

3202 2009，30(13) 计算机工程与设计 ComputerEngineeringandDesign ·开发与应用 · 基于平衡计分卡的人力资源绩效考核系统设计 张 伟， 彭 岩， 许英强 (首都师范大学 信息工程学院，北京 100048) 摘 要：研究重点是应用经典管理学理论——平衡计分卡理论来构建员工考核系统。平衡计分卡理论打破 了传统的单靠利 润评价企业，单靠效益创造来评价员工的片面的评价方式，旨在对企业、员工进行全面、综合的评价。以企业单位员工情况为背 景，构建 了员工的平衡计分卡模型，并在 ．net环境下构建了实验性系统。利用系统经使用得到的绩效矩阵与企业之前对员工 的评价情况进行了比较，比较结果表明，该系统更有利于全面、科学的评价员工，从而为人事决策提供了更具科学性的依据。 关键词：平衡计分卡；动态贝叶斯；人力资源；考核；战略图 中图法分类号：TP31；TP39 文献标识码：A 文章编号：1000．7024(2009)13．3202—03 Designofhumanresourceperformanceexaminationsystem basedonBSC ZHANG Wei， PENG Yan， XU Ying—qiang (CollegeofInformationEngineering，CapimlNormalUniversity,Beijing100048，Chnia) Abstract：themainpurposeistoapplyclassicmanagementtheorytobuildstaffexaminationsystem．TheBSCtheroychnageshtetra— ditionalevaluationhtoughtwhichisonlytorelyonhteprofittoevaluateenterprisena dsatffna devaluateshteenterprisenadsatffsynhte- tically．Basedonhteenteprrisesatffsituation，hteBSCmodelofthesatffisconstructed，andna experimenatlsystem intheC ．neten— vironmentisbuilt．Fnially,hteresultofcomparingtheperformnacematrixwhichhtesystemgotwihttheevaluationsituationofhtestaff beforeprovedhtatthissystem isnifavorofevaluatinghtesatffsyntheticallyandscientifically,consequently,thissystemprovidedmore scientificwarrantyforHR’Sdescision-making． Keywords：BSC；DBN；HR；exma ination； strategymaps 重要 因素之间的假定关系；表 明了财务 目标和非财务 目标之 0 引 言 间的假定因果关系；同时也揭示了结果指标(滞后指标)和绩效 科学的人力资源评价与人员调度晋升决策对企业 的经营 举动指标(领先指标)之间的因果联系 。 活动起着重要的作用，它能使企业综合了解企业员工状况及 战略图是一张 “描绘战略的逻辑化及综合的基础架构，它 其人员构成，有利于企业建立和健全激励约束机制，合理有效 形象地表 明了企业战略的重要 因素和它们之间的联系 。 地配置人力资源，提高经营管理水平和综合竞争能力。平衡 常见的战略主题和 目标： 计分卡是近十几年来提出的最新 的、科学的战略评价和决策 财务：在增加收入 、提高生产力和效率以及降低成本之间 工具，平衡计分卡的战略因果 图可 以直观地显示平衡计分卡 取得平衡 ； 案例 中各个因素之间的因果关系