绩效管理框架.pdfVIP

中英合作失业保险制度改革项目 绩 效 管 理 框 架 （草案/讨论稿） 2004年7月 中英合作失业保险制度改革项目-绩效管理框架 目录 一. 介绍 3 （一） 背景3 （二） 绩效管理中涉及的重要概念3 （三） 绩效管理的益处5 二. 实施绩效管理的必要性5 （一） 立党为公，执政为民5 （二） 加强战略管理，保证战略实施 6 （三） 加强垂直管理 6 （四） 加强知识管理，建立学习型组织6 三. 现行管理体系6 （二） 关键绩效领域及相关指标 7 （三） 现行基于统计报表制度的管理体制的特点 9 四. 关于建立绩效管理体系的主要建议10 （一） 建立一个“闭环”的管理体系 11 （二） 确定关键绩效领域 11 （三） 制定组织目标 12 （四） 引入绩效指标 13 五. 建议的绩效管理框架 13 （一） 远景/总目标/长远目标13 （二） 关键绩效领域 13 （三） 目标与绩效指标13 六. 有关管理信息系统的问题 18 （一） 现行的信息系统18 （二） 对于管理信息系统的一般性建议20 （三） 管理信息方面 20 七. 参考文件21 附件1 劳动保障部失业情况统计报表 23 附件2 辽宁省失业保险系统绩效管理框架（讨论稿） 25 （一） 远景/总目标/长远目标25 （二） 关键绩效领域 25 （三） 目标与绩效指标25 附件3 四川省失业保险系统绩效管理框架（讨论稿）31 （一） 远景/总目标/长远目标31 （二） 关键绩效领域 31 （三） 目标与绩效指标31 附件4 沈阳市失业保险系统绩效管理框架（讨论稿） 37 （一） 远景/总目标/长远目标37 （二） 关键绩效领域 37 （三） 目标与绩效指标37 1 中英合作失业保险制度改革项目-绩效管理框架 附件5 鞍山失业保险系统绩效管理框架（讨论稿）43 （一） 远景/总目标/长远目标43 （二） 关键绩效领域 43 （三） 目标与绩效指标43 附件6 本溪市失业保险系统绩效管理框架（讨论稿） 51 （一） 远景/总目标/长远目标51 （二） 关键绩效领域 51 （三） 目标与绩效指标51 附件7 成都市失业