浅谈大学生就业心理障碍与自我调适.pdfVIP

( ) 第 5 卷第 2 期 贵州工业大学学报 社会科学版 Vol . 5 No . 2 　 ( ) ( ) 　 2003 年 6 月 J OU RNAL OF GU IZHOU UN IV ERSIT Y OF TECHNOL O GY Social Science Edition Quarterly J une . 2003 浅谈大学生就业心理障碍及 自我调适 刘 雪 梅 (贵阳医学院学生工作部 ,贵州 贵阳 550004) 摘 　要 :大学生在就业过程中出现一些心理障碍 ,分析心理障碍产生的原因并指出大学生通过自我调 适解决心理问题的方法 。 关键词 :心理障碍 ;产生原因; 自我调适 中图分类号 :C9 12 . 6 ; G646 　　文献标识码 :A 　　文章编号 : 1009 - 0509 (2003) 02 - 0094 - 03 　　大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现 就业与考研等矛盾 ,常使他们难以取舍 、忧心忡忡 、无 出来的一般心理特征 。随着大学生就业制度改革的 所适从 ,表现出焦虑情绪 。这种焦虑 ,使大学生毕业 不断深化 ,“市场导向、政府调控 、学校推荐 ,学生和用 时精神上负担沉重 、紧张烦躁 、心神不宁、萎靡不振 ; 人单位双 向选择”的就业机制和“不包分配 、竞争上 学习上得过且过 、穷于应付 、反应迟钝 ;生活中意志消 岗、择优录用”的用人制度已逐渐被社会和学生接受 。 沉 、长吁短叹、食不甘味、卧不安席 。 大学生就业制度的改革 ,为毕业生和用人单位提供了 ( ) 二 恐惧 。 更多的“双向选择”的机会 ,更加体现了竞争机制 ,使 恐惧往往是由于缺乏准备 ,不能处理 ,不能驾驭 大学生能够根据国家赋予自己的权利 ,结合 自己的专 某种可怕情境时所表现的情绪体验 。有些学生 由于 业 、爱好 、性格 、特长 、愿望等挑选工作岗位 ,可以通过 在平时没有认真学习和积累经验 ,求职的知识 、能力 、 更多的途径和方式展示 自己、推荐 自己 ,取得用人单 心理准备不充分 ,在求职屡遭挫折后 ,产生了恐惧感 , 位的青睐 。与此同时 ,就业制度的改革也对大学生的 一提择业就心理紧张 ,甚至产生绝望的心理 。 ( ) 心理素质提出了新的挑战 ,特别是近年来就业矛盾 日 三 自卑 。 益突出 ,就业难度 日趋增大 ,给广大毕业生带来了巨 自卑是一种缺乏自尊心 、自信心的表现 。一些大 大的心理压力 。大学生在求职择业过程中 , 由于就业 学生过低地估价了自己 ,总是 自惭形秽 , 自己看不起 压力过大 ,往往产生一些心理不健康的现象或倾向 , 自己。在求职择业中 ,他们往往缺乏 自信心 ,缺乏勇 即心理障碍 ,它是心理压力和心理承受力相互作用 , 气 ,不敢竞争 。这种现象多见于 自我意识发展不健全 使人失去应有的心理平衡的结果 。对大学生就业的 以及性格内向或有生理缺陷的大学生 。在屡遭挫折 心理障碍进行分析研究 ,探索掌握 自我调适消除心理 之后 ,一些大学生容易产生强烈的自卑心理 ,胆小 、畏 障碍的方法 ,对提高学生心理素质 ,推动和促进毕业 缩 、觉得自己事事不如人 。过度 自卑 ,会使学生产生