- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公务员职业心理素质的研究现状和趋势
江苏省行政管理科学研究所 朱武生
[摘要]系统梳理公务员职业心理素质文献的基础上,研究者比较科学地阐述和界定
了素质、心理素质和职业心理素质。在此基础上,系统分析和比较了国内外关于公务员职业
心理素质模型和测评系统的研究。最后,研究者指出了公务员职业心理素质的研究取向,即
测评对象的针对性、测评内容的全面性和测评方法的创新性。
[关键词]公务员;心理素质;职业测评
≥认识品质
}高幛冈素
是、从飘:
vPI)和 自
(。
芋,国内学毒
善质结构包i
足蜘眦、,Q、
哩类、行政}
也需求的各i
阼差异,因J
I,’,、,07
9大百科!
:业兴趣霹
文档评论(0)