薪酬公平_人格特质和工作满意度关系研究.pdfVIP

第 32 卷 第 3 期 科 研 管 理 Vol． 32 ，No． 3 20 11 年 3 月 Science Research Management March ， 20 11 文章编号: 1000 － 2995( 2011) 03 － 0010 － 0091 、 薪酬公平 人格特质 与工作满意度关 系研究 王炳成 ( ， 266510) 山东科技大学 经济管理学院 山东 青岛 : ， ， 摘要 论文以山东省潍坊市的三 家国有 医院的正式员工为研究对象 以人格特质为调节变量 薪酬外部公平性 ， 。 SPSS15. 0 AMOS7. 0 与 内部公平性为 自变量构建模型 检验 它们对 员工工作满意度 的影响 文章用 和 对收集 221 、 ， 的 份有效 问卷进行了描述性统计 信度检验和相关性分析 用阶层回归分析的方 法对各 变量 间的关系进 行了检验 。最终的结论为: ( 1) 薪酬的外部公平性与 内部公平性 皆对 员工的工作满意度产生显著影响; ( 2) 大 ， ， ; ( 3) 、 、 五人格 中 勤勉正直性的调节作用显著 其 它人格特质的调节作用 皆未获支持 性别 年龄 受教育程度与 职级等变量对工作满意度 的影响不显著 。 : ; ; ; 关键词 薪酬公平 人格特质 工作满意度 阶层回归分析 中图分类号: F270. 7 文献标识码: A ， 。 造成顾客流失 使公司在 营收上产生损失 叶仁 ( 2005) ［5］、 ( 2009) ［6］ ， 1 引言 荪等 潘持春 等 的研究证 明 员工 的工作满意度与员工离职显著负相关 。李 晓 ［7］ ， 随着国家医疗制度 的改革 医院将逐步走 向 轩等( 2005) 证 实 了工作满 意度对科研绩效有 ［8］ ， ， 市场 相互之间的竞争也将越来越激烈 患者满意 显著影响 。Petty et al. ( 1984 ) 通过 元 分 析 指 将成为医院获得竞争优势 的重要源泉 。哈佛大学 出 ，