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INTELLIGENCE 人力资源开发 浅谈人力资源招聘 华北电力科学研究院有限责任公司人力资源处 樊华伟 摘 要：现代人力资源管理的内容十分丰富，其主要内容有：人力资源规划和招 聘、选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。在人力 资源管理的这些工作中，都与招聘工作息息相关。招聘工作进行的好坏直接影响着 以后各项人力资源工作的效果。人员选聘不合适，将会造成以后复杂的培训工作， 也会增大激励与绩效考评的难度，因此本文对人力资源招聘存在的问题，进行了分析， 并提出了自己的见解。 关键词：招聘 存在问题 对策建议 招聘是人力资源管理中极为重要 功取决于入职人员原来的素质。一个部 来一个人开始的。但是在企业中对招聘 的一个环节。据研究，企业 50％的成 门或一个组织的变化，往往是从招聘进 工作的重视多数都停留在口头上，并没 要拿着厚厚的词汇在那儿背，只要将单 时喜欢摘抄一些好的作文，也经常翻阅， 态度有了很大的转变。我们不再认为英 词放到一定的语言环境下来记忆就可。 看这些作文的优点在何处，从而来改正 语的学习仅仅是为了应付考试，不仅仅 而且会事半功倍的。 自己的不足。 是谋求高分的一种手段，也不仅仅是一 对于做阅读的方法，我们还是觉得 最后，摆正英语学习的心态。如 种用来交际的工具，更是一种语言应用 先粗看文章，注意细读段首，以便掌握 果我们自己都认为英语很难的话，那么 能力、一种素养、一种心态、一种精神。 大概意思，然后再看问题，从文章中寻 它就会变的很难，如果你把它想的简单 在这个项目中，我们学到了很多，我们 求答案。平时自己在做的时候，最好将 些，它就会很简单。要相信：心态对我 懂得了何为：“投入知识 - 消化知识 - 钟表准备好，对一篇阅读理解的练习， 们学习的影响是巨大的，既然学习英语 产出新知识”。英语的学习是需要我们 要有一定的时间限制。一开始的几次， 是必然的，是不能逃脱的，为什么还要 学习者更多的付出，而不是一味地要求 你可以 15 分钟做一篇，慢慢的改到 12 给自己增加难度呢？所以，在打开书的 老师要怎么样，老师只是我们的引导者， 分钟、10 分钟、8 分钟，兴许会更快。 时候，就告诉自己英语太简单了，对于 将我们引进后，剩下的要靠我们学习者 当然，在时间缩短的情况下，也要保证 那些字母小蝌蚪我们要越看越亲切，我 自己去努力，去学习。 一定的正确率。 们要将它们看得很生动，给它们赋予更 自主学习让我们养成了良好的学 此外，为了扩大知识面，在课外， 多的想象。BOY 就是个活泼调皮的小男 习习惯，让我们学会了善于归纳和整 我们经常看一些英文读物。如英文小 孩；TREE 就是高大笔挺，棕色树干， 理，能及时提出自己的疑问，具有较强 说、英文杂志、英语版的格林童话·伊 茂盛绿叶的大树；RED 一看到就觉得它 的学习欲望。更让我们善于想办法，使 索寓言·幽默笑话·短篇小说或者英汉 发红光；HEAVY好沉重；LIGHT很轻很亮。 巧劲，在思考的基础上，认真归纳整理， 对照系列丛书书虫等。此外也经常上网 培养对这种外文字母的感觉，发挥我们 对学