朝阳泽方商贸有限公司薪酬管理制度2015516.doc

朝阳泽方商贸有限公司薪酬管理制度 （调整时间2015年5月16日） 目的和依据 为了制定适合本公司运作的分配体系，激发员工活力，共同分享朝阳泽方商贸有限公司发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效的结合起来，促进员工价值观的统一，建立吸引、激励和保留人才的机制、推进泽方商贸总体发展战略，依据国家有关法律、法规，特制定《朝阳泽方商贸有限公司薪酬管理制度》。 适用范围 本管理办法适用于泽方商贸所有员工，包括各地区域经理、维护员及业务员。 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖励及销售提成）、补贴及福利。 员工薪酬管理原则： 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖罚和效率优先，兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、使用原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。 五、薪酬标准 1、实行职务等级岗位工资制； 2、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整； 六、公司员工工资制 1、底薪工资=基本工资+岗位工资（是员工月底薪工资） 2、绩效工资：依照公司的各岗位及规章制度的考核标准。 3、加班费：依照公司规定执行。 4、业务提成：依据公司业务提成方案。 5、扣除项目： A公司代扣（代缴）法定社会保险由个人支付项目费用； B因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的金额； C违纪员工的违纪罚款； D每月所受处罚金额的综合。 6、满勤奖：满勤奖奖金是为奖励员工在每一月度的全勤者（无迟到、早退、旷工、请假、私自外出），每月满勤奖奖励100元。(只针对办公室员工） 公司各岗位工资各项具体内容 1、营销管理部经理岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=3000 b、补贴项：交通补贴200、手机话费补贴100。 c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120. d、奖励项：满勤奖100、工作任务达成奖励200（按达成比例定，例如达成一半任务，奖励100） e、提成项：（自回款部份商贸公司品类3%提成、药品公司品类2%提成；）药品、器械所有负责人员销售回款的千分之二提成。 2、医疗部经理岗位薪资标准：李经理（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=4000 b、补贴项：交通补贴200、手机话费补贴100。 c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120. d、奖励项：回款额度奖励； e、考核项：任务达成奖励（随时定） f、提成项：民营医疗机构自回款部份商贸公司品类3%提成、药品公司品类2%提成（公立见提成明细+药品、器械所有销售回款的千分之二提成）。 3、医疗部区域经理兼后勤岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=2000 b、补贴项：交通补贴500（3、4、5、6月份底薪为3000） 4、各区域经理岗位薪资标准：（元/月）（孙莹） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=3000 b、补贴项：交通补贴100、手机话费补贴100. c、奖励项：工作任务达成奖励100，未达成处罚50元。 d、提成项：1）连锁店/批发公司养生堂、碧生源、输液器串频提成1%，单体店3%。2）其他连锁店/批发公司提成3%，单体店5%。3）款期内回款（电汇/现金3%、承兑/换货0.5%）4）药品公司品类2%提成。 5、各区域经理岗位薪资标准：（元/月） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1500 b、补贴项： 交通补贴400（不包含市外）、手机话费补贴100。 c、出差补贴：出差当日返回，每天补贴60元；若住宿情况下，每天补贴120. d、奖励项及考核项：未在款期内回款，销售业务无提成，回款奖励减半。并按汇款超期天数罚款，每天万分之三的标准。 e、提成项：1）连锁店/批发公司养生堂、碧生源、输液器串频提成1%，单体店3%。2）其他连锁店/批发公司提成3%，单体店5%。3）款期内回款（电汇/现金3%、承兑/换货0.5%）4）药品公司品类2%提成。 6、各区域经理岗位薪资标准：（元/月）（王兴华） a、底薪工资=基本工资+岗位工资=1500 b、补贴项：交通补贴200、手机话费补贴100. c、出差补贴：出差当日返回