党政领导人才测评研究进展综述_周雪君.pdfVIP

Th e o ry Re s e a rc h 学 ★ ★ 理 ★ ★ 论 党政领导人才测评研究进展综述 周雪君 （广州大学教育学院，广州510006） 摘 要：我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足。通过研究方法和工具上的创新，将获 得人才选拔过程的科学化和严谨化。相比较单一的测评工具和方法，情景与多样化的人才测评方法，更能满足 现代复合型领导人才的选拔工作。 关键词：党政领导；胜任力；人才测评；测评工具 中图分类号：D630.3 文献标志码：A 文章编号：1002- 2589（2012）17- 0030- 02 党政领导干部是党执政兴国的决策者和领导者。党的 选拔、培养、造就大批德才兼备的党政领导人才，是当 执政能力如何，取决于各级领导干部的执政本领，党政领导 前人事改革所面临的一个重大而紧迫的课题。党政领导人 干部的核心能力则直接影响着他们的领导水平和执政能力。 才素质测评，是指通过一系列有效的手段和方法对党政机 因此，人才测评技术在党政领导人才的选拔工作中变得极为 关领导人才的综合素质进行测量和评定的活动。简单来 重要，怎样测评党政领导人才是研究者面临的重要问题。 讲，就是对领导人才素质的测量与评价，是人才测评的理 一、党政领导人才测评的意义 论与方法在党政机关领域中的实践。党政领导人才在国家 党的十七大和全国组织工作会议强调,党要带领人民 所需的各类人才中处于特殊重要的地位，对其素质进行测 开创事业,必须加强自身建设,成为中国特色社会主义事业 评是确定其是否具有所需胜任力的基础，是指导领导干部 的坚强核心。党政领导人才是党的事业的骨干，在人才队 选拔和培训的关键。虽然素质测评已被广泛地应用，但作 伍中居于重要地位。他们是党和政府的政策策略的制定者 为一个完整的操作系统，还存在系统不完善、本土化程度 与执行者，承担着决策、组织、指挥、协调的作用，党的路 较低、应用范围局限等问题。但由于这些问题，推动了对党 线、方针、政策要靠他们来贯彻落实，许多重大问题都要由 政领导人才素质体系的探索和构建。 [1] 他们去研究、去决策、去解决 。建设一支善于治党治国的 1.党政机关领导胜任力模型构建 高素质执政骨干队伍，是中国共产党和人民事业不断取得 测评标准体系的构成分为内容结构和指标构成。内容 胜利的根本保证。 结构是指将需要测评的党政领导人才素质的要素进行分 党政领导人才在党和国家各项事业中所处的重要地 解，并列出相应的项目；指标构成是指一个完整的素质测 位，决定了选拔领导人才的重要性。能否选准用好优秀的 评要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。内容 党政领导人才关系着党和国家的兴衰成败，决定着中国能 结构是素质测评标准体系的基础，指标构成是对内容结构 不能在未来激烈的国际竞争中占领先机。要科学有效地选 各项素质的分解和可操作化，二者结合才能构成完整的素 拔人才，必须要形成科学的人才选拔任用体制和测评工 质测评标准体系。