高校绩效评价管理.pdfVIP

管理 ’()*+ *,-, 567689: 97; . /0*(1), +=979 科学 * )20*3 0*)*40+ 随着事业单位人事制度改革 种激励机制而存在的!学校通过这 ! ! 的不断深入 很多高校实行了教师 个机制实行优胜劣汰 实现教师队 聘任制 而对教师进行聘任的基础 伍的优化组合 从而为增强学校的 ! ! 就是必须对教师绩效进行科学的 综合竞争能力奠定人才基础 从这 评价!同时教师绩效评价也是高校 ! # 个意义上说 功利性 实用性的价 实施人力资源管理的重要环节 值取向是现实所必需的!因而具有 ! # 一定的合理性 然而 当功利性 实 一 绩效评价方法现