加强师资队伍建设实现高水平综合大学的建设目标.pdfVIP

实现高水平综合大学的建设目标 青岛大学 青岛大学是一所办学规模较大．学科门类齐全 文理渗透、理工结合，注重创新意识和实践能力的 的地方综合性大学。自1993年由原青岛大学、山东培养，强化通识教育和素质教育，优化学生的知识、 纺织工学院、青岛医学院、青岛师范专科学校合并 能力结构，培养了大批受社会欢迎的各类人才。学 办学以来，走过了11年的历程，办学规模、层次有 校获教育部2000年颁发的“全国普通高等学校毕 了较快的发展。学校现有24个学院，73个本科专业生就业工作先进集体”称号。 业，涵盖文、史、哲、理、T、医、法、教育、经济、管理 一、我校师资队伍建设发展的指导思想 10大学科门类。学校是博士学位授予单位，有博士 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，全面贯彻《高等教育法》和 学位点6个，硕士学位点60个，省(部)级重点学 科、重点实验室和工程研究中心24个。目前在校全 《教师法》。贯彻全国、全省人才工作会议精神，以全 日制本、专科生31400多人，研究生l600多人。另 面提高教师队伍素质为中心，坚持科学的发展观， 000多 正确处理改革、发展、稳定的关系，牢固树立“人力 外还有外围留学生600多人，继续教育生ll 人。学校以“博学笃志、明德求真、守正出奇”为校 资源是第一资源”的人才理念，坚持以学科建设为 ■训，坚持“外向型、应用型、复合型”办学特色，培养 龙头，以全面提高教师素质为中心，建立促进教师 “宽口径、厚基础、高素质”人才为目标，加强学生的 资源开发利用和优秀拔尖人才迅速成长的有效机 军人才。我院多策并举，打造自己的学术骨干队伍。 成长。 一是组织外出培训和交流，培养拔尖人才。经 三是选拔优秀教师到地方锻炼，在为经济社会 过认真筛选，从教师中选出具有潜力的优秀人才， 发展中增长才干。目前，我院已经先后选派3名博 赴国内外名校学习，加厚理论功底．提升学术后劲。 士到地方担任领导职务。37人被地方政府聘为科技 顾问或经济技术顾问，直接参与地方经济建设。通 2001年来，先后选派12位系部主任、副主任到国外 知名大学做访问学者或攻读博士学位，力争使他们 过这项举措，使这些学术骨干找准了科研与经济建 成为学科领军人物；先后组织25名青年学者赴国 设的结合点．革新了学术思想，清晰了科研思路，明 外学习。开阔他们的学术视野。 确了科研方向。 二是在实践中培育拔尖人才。加强学术基地建 此外，我院还采取组织骨干教师进修、高级研 设，组建科研团队。在科研创新中培育人才，提高人 讨班、派出访问学者等形式。分层次、多角度地培养 才的学术水平。我院与郑州市合作，创办纺织T程 教师．取得了明显的成效。 技术研究中心，组织由7名教授、29名副教授参与 通过扎实的师资培养工作，使我院师资队伍的 的纺织学科创新团队，取得了一批科研成果。博士 整体水平得到明显提高，对学院工作产生了积极影 生导师、教授徐济超．是我国在质量控制工程领域 响，学院呈现出了良好的发展势头。但是．我们清醒 取得成就的专家．以他为核心．我院组织了10名博 地认识到，我院的师资队伍建设起点较低，任重道 士、教授．组成了质量工程技术方面的研究团队。这 远：我们将在兄弟院校的支持和帮助下。继续推进