基于彼得原理的领导者特质探析_成功领导者特质的人物分析法的的研究.pdfVIP

技术经济与管理研究 2012 年第9 期 基于彼得原理的领导者特质探析 ———成功领导者特质的人物分析法研究 1 2 李炳全，张品芳 （1. 肇庆学院教育学院，广东 肇庆 526061；2. 肇庆学院电子信息与机电工程学院，广东 肇庆 526061） 摘 要：彼得原理是关于组织中不胜任领导或管理者的理论，后来帕金森对它加以发展，提出了帕金森定律。通过对彼得 原理和帕金森定律的分析可看出，它们所说的不称职的领导者或管理者具有定位不准确、不敢也不愿承认自己的不胜任或能力 差甚至无能、喜欢用比自己还无能的人、不敢承认自己会出错或易犯错误、不接纳他人尤其是下属意见、重程序或形式而不重 目标等。若反过来理解和推论，成功领导者应具备恰当定位能力、 自知之明（认识到并勇于承认自己的不足）的能力与勇气、 认错与纠错能力和勇气、向下属认错和道歉的胆识、积极接纳他人意见、注重目标而不重视程式或形式等素质。这说明，对领 导者称职与否的分析是弄清成功领导者或管理者特质的重要途径，人物分析法是揭示成功者特质的重要方法。 关键词：彼得原理；帕金森定律；领导者特质；人物分析法 中图分类号：F272.91 文献标识码：A 文章编号：1004- 292X（2012）09- 0044- 05 Analysis in the Leaders Characteristics based on the Peter Principle ———The Qualities of Successful Leaders Character Analysis Method to Study 1 2 LI Bing-quan ， ZHANG Pin-fang （1. Education College ， Zhaoqing University ， Zhaoqing Guangdong 526061 ， China ； 2. Electronic Information and Mechanical and Electrical Engineering Institute ， Zhaoqing University ， Zhaoqing Guangdong 526061 ， China ） Abstract ： The Peter Principle is the theory about incompetent leaders or manager in a organization ， which had been developed to Parkinsons Law by Cyril Northcote Parkinson. The analysis in the Peter Principle and Parkinsons Law shows that incompetent leaders or managers has inaccurate locating ， not dare and unwilling to admit their own incompetence or lower even incapability ， willing to use the people whose ability is poorer than them ， afraid to admit the possibility to make mistake and the mistakes made ， not to accept the views of others especially subordinates ， stressing progr