提高选人用人公信度的四个着力点.pdfVIP

新视线 党的十七大报告指出，坚持正 干部的“德才”标准细化为若干项 确用人导向，按照德才兼备、注重 具体内容，尔后进行分值量化。通 实绩、群众公认原则选拔干部，提 提 过量化的考核和最终考核得分，得 高选人用人公信度。提高选人用人 出定性的结论。二是合理确定权 公信度，既体现了被选拔任用干部 高 重。确定分值权重包括各项考核内 在广大党员群众中的认可程度，也 容的权重和不同评价主体的权重 标志着广大党员群众对党组织选 选 两个方面。考核内容的权重与其重 人用人的信任程度。新形势下，提 人 要程度紧密相关，评价主体知情度 高选人用人公信度，关键要坚持走 和评价主体与考核对象的关联度、 群众路线，切实扩大干部选任工作 用 责任度不同也是赋予不同的权重 中的民主。具体来看，主要表现在 的重要依据。三是将现代技术运用 如下四个方面。 人 于干部考核工作。要以现代微机读 一、以工作实绩为核心的考核 公 码技术为依托，研究开发干部评价 评价内容的具体化 林 软件分析系统。通过规范填表和计 实绩评价指标体系的具体内 信 学 算机录入，将干部的定性评价转化 容，是实绩评价问题的核心所在。 启 为定量的曲线和分数，再由定量分 科学的干部评价标准，应当是干部 度 析转化为定性评价。还可以充分运 德、能、勤、绩、廉诸要素的综合反 用录音、摄像、计算机等手段，吸收 映。根据科学发展观、正确政绩观 的 现代人才测评技术、心理测评技术 的要求，指标体系的具体内容应把 四 以及统计分析方法，对受评干部作 握好以下基本点：一是以经济建设 出全面、系统、科学的评价。 为中心。科学发展观是用来指导发 个 三、以扩大民主为基础的多元 展的，不能离开发展这个主题，任 化考核评价主体 何时候任何情况下都要紧紧扭住 着 社会评价体系的引入，要求我 经济建设这个中心不放。二是以人 力 们在构建科学的政绩考核体系时 为本。政绩评价必须有促进人的全 必须改变过去单一的、从上至下的 面发展、提高人民生活水平和生存 点 评价格局，实现考核主体多元化， 质量、体现社会公平和正义的指