基于内容分析法的中国人力资源管理的的研究文献分析.pdfVIP

第28卷．第12期 情报杂志 Vd．28No．12 2009年12月 OFINTELLIGENCE Dec．2009 JOURNAL 基于内容分析法的中国人力资源 管理研究文献分析 onthePresentSituationofHumanResource Based011Content Study Management Analysis 杨 艳1，2胡蓓1 蒋佳丽2 (1．华中科技大学管理学院武汉430074；2．武汉科技学院经济管理学院武汉430073) 摘要 以管理世界、心理学报》等10种权威管理期刊为文献来源，CNKI期刊数据库为检索工具，检索得到了 2000—2008年期间发表的777篇人力资源管理领域的学术论文。采用内容分析法，就文献的研究数量、研究类型、研 究行业、研究主题、研究质量等进行了分析，描述了近9年来中国人力资源管理学科研究的发展动态，为该领域后续 研究指明了方向。另外还分析了各期刊刊载文献的特征、文献作者所属的单位和受到基金资助的情况，对人力资源 管理研究论文的发表具有一定的参考价值。 关键词人力资源管理研究现状内容分析法 中图分类号c9303 文献标识码A 文章编号1002—1965(2009)12一0079一04 20世纪80年代，人力资源管理的概念传人我国。学视角和人力资源管理的视角两个角度进行，并从创 伴随着我国经济快速发展，组织对人力资源管理实践 新的角度梳理出了13个人力资源管理的研究内容。 和理论的需求也不断扩大，这一时期我国人力资源管 贺立【4】(2007)从伦理的视角归纳了人力资源管理早期 理的研究和实践都得到了很大的丰富和发展。分析我 和中期的各种管理学派呈现的伦理理念，并简要评述 国在人力资源管理方面的研究现状和特点，对今后的 了现有人力资源管理研究存在的主要伦理问题。李亚 研究和实践起到一定的指导借鉴作用，具有重要的现 兵[53(2008)分析了煤炭企业人力资源管理在薪酬管 实意义。面对数量众多的相关文献，本文克服了过去 理、绩效管理和培训管理方面的研究现状。这些综述 定性研究和单一文献计量分析方法的局限，采用了能 性研究对中国人力资源管理研究的现状进行了一定的 够同时体现定性研究和定量研究特征的内容分析法。 定性描述，但并没有提供精确的数量依据。大部分都 对我国管理类重要学术期刊上有关人力资源管理方面 是从一个特定的角度进行了分析，缺乏关于人力资源 的研究成果进行了汇总分析，揭示人力资源管理学科 管理研究的整体全貌的把握。 研究的现状、问题和发展趋势，为学者和组织管理者们 关于人力资源管理研究现状的实证性研究，主要 的工作提供了有效的支持。 采用文献计量研究方法。崔波等【6J(2008)选取了 1我国人力资源管理学科现状研究 理研究成果的数量、研究专题、外国思想的引进和评介 对我国人力资源管理现状的研究主要有综述研究 以及变量关系情况进行了总结。谢凌玲【7J(2008)运用 和实证研究两种方式。综述研究方面，相当一部分学 中文社会科学引文索引数据库(CssCI)进行检索，从 者从不同角度描述了人力资源管理研究的现状。李佑 期刊、研究主题、论文类型等方面分析了近10年(1998 颐11J，赵曙明，刘洪(2001)总结了人力资源管理研究 --2007年)来与我国公共部门人力资源管理相关的 的起源、发展和趋势。赵曙明幢J(2