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PublicSelection 公考公选 典 竞岗演说演讲技巧 ●李永新 讲的 “演”功，主要表现在仪表、身体动作和表情上，尤 以表情为重。表情在中高级公务员的竟岗中尤为重要。 立 争上岗演说作为一种面试方法，已 兄 被广泛地运用于党政机关和企事 业单位的公开招考之中。作为选拔中的一 个重要环节，竞岗演说的水平直接决定了 一 个人的成功与否。从方法策略上讲，应 对竟岗演说，须从多方面进行谋划。 演说的准备 就竞岗演讲而言，第一是 “借脑”，即 多方请教，广泛征求意见。一个人的能力 是有限的，而演讲前的准备又是繁琐复杂 的，应试者必须借助别人的脑力，作好准 备。一是知识能力上的借 ，如请教专家，确 立施政方针和策略 ；二是观点看法上的 借，与其他候选人的优劣比较 ，自己往往 看不很透彻，而局外人则可能有深刻的见 作为选拔中的一个熏要环节 ，竞岗演说的水平直接决定了一个人的成功与否。 解；三是文才上的借 ，可以请高手帮助写 演讲稿。 其次是了解听众。一是要考虑听众的 考虑到。还要注意不要说出让不同职业的 料，使讲演具备了充分的内容。 年龄特征。时代发展很快，新、老代沟严 人反感的话，如将老师说成教员，将基层 设计语调和表情，注意 “演”功 重，而本来年龄与性情就有直接的关系， 群众说成下面 的人 。 如何让青年的激进情绪和老年的稳重情 第三是准备好资料。资料是演说具有 演讲要能使听众产生一种 “爱之欲其 绪都得到兼顾 ，这是值得考虑的。二是考 丰厚内涵的基础。竞岗演说中，要了解所 生，恨之欲其死”的心灵共振，演讲者本身 虑性别，不能有歧视的观点和言辞。三是 竞聘岗位的职能、任务，在演讲时言之有 的情感应是炽热的，要情发于中，情动于 要了解听众受教育的程度。对教育程度较 据，言之成理，就必须 占有大量资料。可从 衷，情富于意，情融于理。要能把握好演讲 高的，可多讲概括抽象、理性思维的一些 以下几个渠道搜集资料：一是图书馆馆藏 感情的 “阀门”，控制好演讲感情的流量， 东西 ；而对教育程度低的，则宜讲 “家常 的地方政府报告、年鉴、地方志；二是地方 通过语调的停与连、轻与重、快与慢、升与 话”，紧紧结合实际，使用通俗易懂的字 报纸、刊物的合订本；三是走访有关单位、 降、语气的控制和眼神 、表情 、动作的变 眼。四是注意听众的集团利益。演讲中涉 有关人员；四是 自己的亲身经验。这样一 化，去塑造不同的感情色彩。 及未来施政的，是给哪一个社会群体带来 来，自己就掌握了说服力十足的事实和不 演讲的 “演”功，主要表现在仪表、身 利益?将损害哪一部分人的利益?这也要 可辩驳的数据，也有了民意调查的活资 体动作和表情上，尤以表情为重。判断一 66f口目 20094 公考公选宝典PublicSelection 个人诚实诚恳与否，第一要看这个人说话是不是前后矛 一 现时，可大胆运用此法 ，对制止听众中的骚动情绪有很好 盾，第二要看这个人说话和表情是否一致。表情在中高级 作为选拔公务 的效果。 公务员的竞岗中尤为重要。公众对这些人物的人品往往 员与党政领 导 虚视法。即 “眼中无听众，心中有听众”。这种方法在 比较陌生 ，在短暂的十几分钟、几十分钟的演讲过程中， 干部 中的一个 演讲中使用频率很高，尤其是初上场的演讲者可以用它 才真正面对面地认知、评价他，因此，他特别为人们所瞩 重要环节，竞岗 来克服 自己的紧张而不致使 自己看到台下火辣辣的眼神 目，一言一行、一举一动都成为焦点。 演说 的水平 直 而害怕。这种方法还可以用来表示演讲中愤怒、悲伤、怀 精诚所至，金石为开。表情的魅力在于诚实，这需要 接决定 了一个 疑等感情。 长期培养。据说美国一位参议员竞选，早已习惯了当参议 人的成功与否。