- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
优秀毕业论文,完美PDF格式,可在线免费浏览全文和下载,支持复制编辑,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士相关类学生提供毕业论文范文范例指导,也可为要代写发表职称论文提供参考!!!
中国大学生程序公正观问卷的编制
高记 马红宇
河北工业大学经济管理学院 华中师范大学心理学院
gaoji1983@126.com mahy@
【摘要】目的:建构大学生评选程序公正的结构模型。方法:通过开放式问卷收集项目,
编制大学生评选程序公正问卷,并对482 名被试进行调查。结果:探索性因素分析和验证性
因素分析表明,大学生评选程序公正由五个因素构成:领导无偏、公开透明、调查民意、客
观真实、可修正性。信度检验结果α系数在0.679—0.852 之间。所有项目的鉴别度均在
0.367—0.570 之间。结论:大学生评选程序公正问卷具有良好的信度和效度指标,可以用于
相关的研究。
【关键词】程序公正;文化;大学生;因素分析
Development of Procedural Justice Scale for College Students
【Abstract 】Objective: To construct a procedural justice scale for Chinese college students.
Methods: Because there were different views in procedural justice between Western and Chinese
people, qualitative methods were employed to develop a procedural justice scale. All items were
rooted in surveying for local college students. A total of 482 college students completed original
procedural justice scale. Results: Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis
indicated a coherent model, including 5 factors of leader unbaied, publicity and clarity, investigate
public opinion, impersonality and reality, and correctability. Conclusion: The procedural justice
scale for Chinese college students has good psychometric properties.
【Key words 】Procedural justice ;Culture ;College students,Factor analysis
3 月14 日国务院总理温家宝与中外记者见面并回答记者提出时说,社会公平正义,是
社会稳定的基础,公平正义比太阳还要有光辉。深刻强调了公正对于社会稳定的重要性,然
而公正有很多方面,俗语说“公正不仅要实现,而且要以看得见的方式实现”,其中看得见的
公正在学界被称为程序公正,指用于决定结果的方法、机制和过程是否公正[1] 。众多研究均
发现程序公正可以对个体的工作态度和行为产生重要影响[2] 。甚至有时其影响力远远大于结
果公正。国内学者编制的中国人的组织公正问卷时发现,公正的几个维度中程序公正的解释
[3]
力最强 ,表明中国人的公正观很大程度上取决于对程序公正的感知,即中国人的公正观中
程序公正观的分量很重。
在西方程序公正研究领域中,被广泛认可的程序公正原则是Leventhal 等(1980)从理
论上提出的六条原则:一致性原则(consistency rule) 、避免偏见原则(bias suppression rule)、
准确性原则(accuracy rule)、可修正原则(correctability rule)、代表性原则(representative rule)、
道德与伦理原则(moral and ethical rule) [4] 。西方的程序公正原则问卷也大多根据这六个原则
编制的。但是跨文化研究的学者指出个体对公正原则的偏好受文化的影响[
文档评论(0)