金融昌担保投资公司工资和绩效考核实施细则P11.docVIP

厦门金融昌担保投资有限公司 工资制度与绩效考核实施细则 目录 一、 目的 二、 适用范围 三、 基本原则 四、 工资报酬结构 1、员工工资 2、职位工资 3、住房补贴 4、年终双薪 5、绩效奖金 6、分享超额利润 7、单项奖励 五、 定义 六、 职位工资的套入 七、 绩效考核 1、担保业务 （1）担保业务范畴及定义 （2）绩效工资基数 （3）计算公式 （4）上级评价挂钩比例及加减分事项 （5）业务人员个人考核实行月度、年度考核方式 （6）职级升降 （7）年终考核 2、投行业务 （1）投行业务范畴及定义 （2）投行业务人员绩效工资基数 （3）考核细则 （4）无风险收入 （5）职级升降 3、准业务系列人员 （1）准业务范畴及定义 （2）投行业务人员绩效工资基数 （3）工资计算 （4）职级考核 4、非业务系列人员 （1）浮动工资 （2）浮动工资计算 5、职级确认标准 （1）经营管理团队工资标准对应职级 （2）客户经理职级与年度任务目标对应标准 （3）风险经理、资产保全专员职级与年度任务目标对应标准 八、 特殊情况下的工资报酬管理 1、试用规定 2、其他特殊情况 九、 试用期员工转正考核 十、 交通、通讯费用报销标准 十一、 个体绩效管理 十二、 福利 十三、 午餐补贴 十四、 税费扣除 十五、 与其他制度的关系 十六、 其他 2011年财务成本预算 一、人力成本 二、经营成本 三、