聘用制护理人员不稳定因素分析及对策.pdfVIP

维普资讯 齐鲁护理杂志2008年第 l4卷第 l2期 管理难点及对策报告如下。 术室工作量及卫生员人数进行合理分工，如分别负责限制区、 1 管理难点 半限制区及非限制区，制定相应的质量检查标准，如各责任区 1．1 个人文化水平低，综合素质较差 手术室卫生员最高学 无臭、无蝇 ，地面、物体表面无污、无尘，空气及物体表面细菌 历为高中，文化水平普遍偏低，各方面能力包括接受能力和操 培养合格率达 100％等 。由经验丰富的高年资护士定期对 作能力均较差；年龄 18～45岁不等，这些都是引起素质较低、 其进行检查；每班的护理人员对其工作随时进行督查；护士长 较难管理的原因…。 不定期对其进行突击检查；并由相关负责护士定期提问，如消 1．2 存在I晦时观念，稳定性差 卫生员都是I晦时聘用，待遇 毒液的浓度、配置方法及更换时间等，每月将检查结果告知保 低，工作繁杂，体力劳动强度较大，同时工作无保障，一旦有不 洁公司负责人，以便执行奖惩制度。 如意或找到更好的工作就辞职，造成人员流动性大。 2．4 提高手术室卫生员的个人安全防护意识，避免交叉感染 1．3 相应的管理制度欠缺 对卫生员的管理制度 、工作流程 卫生员承担着清洁、消毒工作，与患者的分泌物、排泄物、体 及考核方案等缺乏，致使其工作责任心不强，工作质量和工作 液、血液接触较多，若处理不当后果不堪设想。首先应让卫生 效率提高较慢。 员了解污物的传播途径、易感人群；明白抹布、拖把分区使用 2 对策 的重要性 ；告知其洗手是切断交叉感染传播途径的有效方法 2．1 进行岗前培训和定期培训 具体如下：①岗前培训的重 之一，强化其洗手意识 ，指导其正确的洗手方法；教会其合理 点是职业道德，基本工作程序，规章制度，清洁、消毒、灭菌的 应用手套做好 自我保护 ，凡接触被血液、分泌物污染的物品均 基本概念等。根据手术室卫生员的年龄、文化水平特点分类 须戴手套以隔离，用毕将手套反折，放入污物袋焚烧；医疗垃 培训，让其学习手术室相关知识，要求图文并茂 、形象直观，以 圾分类包装，定时送至焚烧炉焚烧。 利于其接受。卫生员的工作以清洁为主，对其讲解清洁的重 3 讨论 要性和必要性 ，以及抹布、拖把的浸泡、消毒方法等。培训时 手术室的护理管理包括护士的管理和卫生员的管理。卫 间一般为7～lOd，护士长对其进行考核，合格后方可录用。② 生员的素质普遍较低，缺乏无菌观念和 自我保护意识及预防 定期培训。每季度由护理质控小组人员集中对卫生员培训有 医院感染的意识，因此，加强手术室卫生员的管理是不容忽视 关无菌操作及预防医院感染方面的基本知识，强化其对医院 的问题。各个环节严格把关 ，如岗前培训、不合格不录用、确 感染管理的参与认识，使其在预防交叉感染中发挥积极作用， 保工作质量、加大监督检查力度等 ，只有这样才能完善手术室 为患者提供一个 良好的治疗环境。 护理管理。 2．2 选用保洁公司的保洁员担任手术室卫生员 保洁公司 参考文献： 是一个有组织、有纪律的集体，对保洁员有一个总体的约束和 [1] 潘美瑞，于希香．手术室清洁工人素质及管理体会[J]． 管理。保洁员本身具有了基本的保洁知识，再对其进行专业 齐鲁护理杂志，2007，13(6)：89． 知识的培训更容易，同时就其工作情况及时与保洁公司进行 [2] 王凯红，卢立锦．对手术室卫生员的管理体会 [J]．中华 沟通和反馈，利用奖惩制度提高其工作积极性和责任心，亦减 护理杂志，2OO3，38(6)：494—495． 少了人员流动。 收稿 日