乡镇(中心)公共卫生考核标准.xlsVIP

卫生院.中心 传染病疫情处理（15分）：协助开展以下工作（2.5分/项）。流行病学调查：按要求对相关传染病病例开展流行病学调查；传染病疫情风险管理：定期对当地重点控制的传染病疫情进行分析，对可能存在的风险因素进行评估、排查，提出评估意见和干预措施；按照要求对传染病密切接触者和健康危害暴露人员进行管理；按照上级部门要求，对传染病疫点、疫区开展消毒、环境整治、杀虫、灭鼠等工作；宣传教育：及时发放健康教育折页、宣传单、接种通知单等宣传资料，每年发放至少5种健康教育材料（包括艾滋病、肺结核病、手足口病、疟疾、出血热、狂犬病、布病等），同时做好疫苗接种的健康教育工作；应急接种和预防性服药：根据要求开展有疫苗针对传染病应急接种；配合开展常规性和临时性预防服药（暴发疫情处置）。 孕期、产后健康管理（40分） 一级指标 二级指标 考核内容 评分标准 基本公共卫生服务综合管理（100） 项目管理制度（15分） 绩效考核落实（25分) 建立健全绩效管理方案，严格按照绩效管理方案对本部工作人员和村卫生室、站进行考核；绩效考核成绩与补助资金完全挂钩。 签约服务工作（5分） 规范管理，健全投诉举报工作机制，投诉有记录、有处理结果；未发生上访、信访、投诉、举报及重大纠纷等恶性事件。 经验推广和成绩突出奖励加分 提高工作质量，改进工作态度，积极提高群众对工作的知晓率和满意度。 积极宣传政策，关心工作人员，合理分配工作任务，按规定拨付薪酬。 资金支出率（10分） 支出是否合规（10分） 支出中是否存在违规使用资金的现象，包括扩大支出范围、挪用、虚报冒领、支付依据不充分等。 每发现一次违规使用资金现象，扣1分，扣完为止。 核实基层机构执行会计法规，以及内部控制的建设和落实情况。 每出现一项不符合要求扣0.5分，扣完5分为止。 询问了解血压、膳食、食盐摄入量情况，记入随访记录表并进行评估；指导制定膳食改善及控制食盐摄入量的目标及计划，并在下一次随访时评估变化及进展情况。 《健康体检表》中除“辅助检查、中医体质辨识”项目外要完整。 减盐干预（20分） 现场检查《基本公共卫生服务内容登记本》、《高血压高危人群干预调查与随访记录表》，了解低盐膳食服务指导家庭覆盖率；通过现场或电话随访，了解低盐膳食家庭知晓率；得分=覆盖率*2.5+知晓率*2.5。 结合0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理服务，在服务时询问了解膳食、食盐摄入量情况，指导制定膳食改善及控制食盐摄入量的目标及计划，并在下一次随访时评估变化及进展情况。 宣传妇女、儿童保健知识。 财务管理（10分） 基础资料 （5分） 基础资料表显示最新数据，并体现辖区服务人口资料、空挂户、纸质及电子健康档案建档数、建档率。 建 档 率（30分） 纸质和电子健康档案建档率分别达80%以上。 健康档案 合 格 率（50分） 档案维护 (5分) 健康档案 动态使用（20分） 体格检查(20分) 辅助检查(35分) 健康指导(15分) 减盐干预 （10分） 原发性高 血压筛查(20分) 随访评估和分类干预(50分) 健康体检(20分) 随访评估和分类干预(40分) 应对突发公共卫生事件能力建设3分，具有应对突发公共卫生事件的预案、报告管理制度，专业人员及必备应急物品，现场处置常用的消杀灭器材、采样、预防药品、防护用品等物资齐全且可正常使用。 现场查看相关工作记录，每缺一项扣2分；突发公共卫生事件处置率100%；处置率每降低10%扣5分，扣完为止。 人员配备（5分） 烟台市牟平区2013年乡镇卫生院（中心）基本公共卫生服务绩效考核标准（试行） 健全执行项目管理办法。有领导小组、技术指导人员分工、项目推进机制和工作规范等文件，明确工作任务的分工协作机制；完善问责制度和定期监督检查制度。 扎实推进乡村医生签约服务和家庭医生式服务工作，及时掌握工作进度，签约服务工作列入绩效考核内容。 现场查阅相关资料。未制定年度工作计划扣1分；无季度签约工作进度统计扣1分；未将此项工作列入绩效考核扣3分。 积极组织参加区卫生局、各专业防治机构组织的工作培训；认真组织本单位、乡医和服务站工作人员培训。 汇总区卫生局、专业防治机构工作安排通知、统计资料。未按照规定时间、方式、要求落实工作任务和报送材料每次扣3分；工作落实虚假每次扣10分，扣完15分为止；工作报表缺一份扣2分，出现逻辑错误或虚假等扣10分。 总结探索工作中的成功经验，积极组织参加各级安排的考核和工作试点。 满意度 调 查 （50分） 被服务对象满意度调查（40分） 结合重点人群访谈工作，对接受服务对象工作情况、签约服务情况就行访谈，主要询问工作数量、质量、态度、接受服务人员知晓情况等，按回答满意百分比折算分数。 工作人员满意度调查（10分） 随机抽查镇（中心）公卫人员和乡