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移动的相关资料 一、公司介绍: ? 联想移动通信科技有限公司（以下简称联想移动）成立于2002年，是一家专门从事移动通信终端产品研发、生产、销售和服务的企业。 联想移动秉承联想集团“求实、进取、创新”的企业精神，致力于为用户提供技术先进的个人移动通信终端产品，使用户在方寸之间尽享通信之乐；致力于各种信息接入终端的互通互联，使用户能随时随地进行信息沟通和信息处理，让人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩。  ?联想移动总部设在中国厦门，在北京、上海、厦门分别设有研发和海外业务中心，自主研发实力在国内手机行业处于领先水平，拥有丰富的产品线和先进的生产设备，及强大的销售网络和完备的售后服务体系。公司成立3年来，市场份额持续增长，目前已经成为国内主流的移动通信终端产品提供商。  在未来几年，联想移动将不断提升各环节的竞争力，逐步发展成为一个拥有精英人才、卓越效率、一流产品，中国一流、全球主流的移动通信终端产品提供商 二、发展历程： 2002年????2月 联想同厦华签约合资成立手机公司 ??2002年????4月 联想移动正式挂牌营业 ??2002年????6月 联想品牌手机问世 六款新品闪亮登场 ??2003年????5月 联想移动荣获2002年国产手机杰出品牌 ??2004年????7月 联想手机入主“中关村手机产业联盟” ??2004年????5月 联想手机入围中国市场最受用户喜爱的十大手机品牌 ??2004年????9月 联想移动新研发、生产基地奠基 ??2004年????8月 志军当选为“厦门市产业科技功臣” ??2005年????1月 联想手机市场份额首次进入国内前6名 ??2005年????2月 P930手机在法国戛纳举行的3GSM世界大会上和众多国际知名厂商同台竞技，站到了国际化的舞台上 ??2005年????4月 联想移动提出“效率领先”，“SPEED”的战略 ??2005年????5月 联想手机市场份额首次进入国内前名 ??2005年????6月 ET960荣获美国《商业周刊》2005年度最佳产品设计大奖 ??2005年????8月 联想手机市场份额首次进入国内前5名 2005年????11月 第二财季联想手机业务销量同比增长139%达到144万部、实现盈利9400万港币！联想手机连续9个月以40%以上的增长率高速增长，联想移动国内GSM市场份额已攀升至6.1%，位居全国第4(排在诺基亚\MOTO\三星之后,首次超越BIRD) 三、员工福利待遇 ????????公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与绩效机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。 ????????公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，提倡亲情文化，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有： ??社会保险： 享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。 ??商业保险： 公司为员工购买补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险。 ??带薪休假： 除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，员工根据工作年限可享受3-18天的带薪年假。 ??生活福利： 提供免费咖啡茶饮，研发的下午茶文化；提供员工食堂及加班餐；提供年度健康体检、员工生日蛋糕、结婚生子礼金及传统节日慰问品；部门活动经费。 ??优惠购机： 公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇， 员工可以以优惠的价格购买联想的产品，包括 手机、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电脑等。 四、员工发展 ????????公司致力于打造快乐活力的联想大学，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。 ??新员工培训： 内容丰富的入职封闭培训以及进入部门后的1+1导师制和岗前系统化的专业技能培训帮助新员工快速融入并胜任本职岗位。 ??职业发展培训： 根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业培训，使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。 ??部门培训： 在部门建立二级培训体系，由所在部门结合部门业务及岗位特点开展部门特色的专业培训。 ????????公司鼓励员工在自己擅长的专业领域长期发展，做出绩效，也可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。 研发环境通过建立职称评定管理机制，职能和职称双通道晋升机制，拓宽员工职业发展空间，激励员工在专业上做精做深，创造更大绩效，保障各级主管关心员工成长，定期与员工共同明确发展方向，评