以人为本,以服务促管理,认真做好工会工作.doc

以人为本，以服务促管理，认真做好工会工作 2012年工作自评报告 长江职业学院工会 按照学校《关于对2012年度目标管理工作进行考核的通知》的相关要求，本部门对照目标体系内容，认真总结2012年各项工作，现将本年度工作情况自评如下： 目标完成情况 （一）共性目标（自评27.42分） 1.1党建与思政工作 1.1.1思想建设加强理论学习，提高思想认识，组织部门工作人员认真学习《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会章程》、《人口和计划生育政策法规汇编》等文献，在学习的同时，开展爱国主义教育、法制教育、职业道德教育，使部门工作人员进一步认识到自己肩负着的神圣使命，摆正国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了部门的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识。 1.1.2组织建设 工会班子团结协作，对于重要工作及时召开由工会专职副主席、工会委员、工会组长参加的工作会议，坚持民主集中制，集体讨论、科学决策，不搞“一言堂”，重大问题及时向分管校领导请示、汇报。 1.2管理水平与工作效率 1.2.1工作任务执行 校工会严格执行《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会章程》和《学校教职工代表大会规定》等法律法规和学校有关规章制度开展工作，依法治会，规范管理，推进工会工作的制度化、规范化、科学化建设，实施民主监督，办事规范、提高效率、服务会员为工作目标。同时按质按量完成学校布置的各项工作任务。 1.2.2信息建设 校工会重视信息工作，工会网页内容丰富，及时报道工会动态信息和工会组织的各项活动，还利用学校校园网信息门户发布信息，目前工会校园网已基本完成改版工作。 1.2.3服务质量 校工会认真执行有关法律法规和学校的规章制度，工作效率和工作质量有了较大提高，未出现违规或不执行有关规定的情况。有较好的服务意识，对到工会办事的教职工态度热情，语言文明，礼貌待人。为方便教职工来工会办事，将经常性的业务工作编成简单明了的工作流程，放在校工会的网页上，供教工随时查阅，收到良好效果。并与机关处室、院系保持着良好的关系，在工作中能多沟通、相互协商。在一些合作举办的大型活动中，如知识讲座、春节团拜会、体检工作等，校工会都能与宣传部、团委、资产处等部门团结协作，保证了活动的顺利举行。 1.2.4人员管理 遵守学校劳动纪律，按时上下班。加强了工会办公室工作，建立新的良好的工作秩序，明确分工，各行其职。部门工作人员之间关系融洽，互相尊重，环境和谐。在工作中互相帮忙，分工不分家。 1.3财务与资产管理 1.3.1财务管理及预算执行 能严格执行学校年度预算，秉着励行节约的宗旨，经费用到实处。认真遵守学校报账程序，每笔经费报销责任明确，手续规范。 1.3.2财经纪律 校工会严格实行“收支两条线”管理，收取费用的手续符合上级和学校财务规定，每笔经费均须按照财务处要求登记、上缴。无任何漏登或登而不报、不缴。无任何理由截留资金、坐收坐支、设立小金库，无任何形式的账外结算和资金体外循环，无任何形式的公款私存。 1.3.3资产管理 加强工会所有资产的管理，认真做好工会固定资产的建账、管理、使用和维护，使用记录登记完备。为规范管理，把职工之家建设成健康、文明、文雅的文化娱乐场所，制定了《工会职工之家活动室管理规定》。 1.3.4水电管理 校工会合理使用办公用水用电，节约为先，所处办公区域内无长明灯、长流水的现象发生。 1.4特色高职建设 1.4.1特色高职理念与氛围 校工会积极组织部门工作人员学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，通过学习认识到办学理念是高职院校办学特色的灵魂。高职院校的办学理念是“教育理念”和“大学理念”的迁移与发展。 1.4.2特色高职建设举措成效 创建特色高职的根本问题是建设有特色的校园文化，校工会在2012年度积极开展教职工形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化水平，促进校园文化建设，营造团结向上的校园氛围，是部门工作的重要内容。 1.5精神文明建设 1.5.1廉政建设 校工会严格遵守《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等文件，认真执行学校党风廉政建设有关规定，严格执行财务制度。工会全体成员均能廉洁自律，没有发生违纪、违规行为。在礼品、奖品和其他福利品的购置问题上，事先制定预算并报告分管校领导批准，两名或多名人员同时参与采购工作，财会人员负责报账、付款。对于商场给予的“折点”，都能按“折多少降多少”的方式，将商品价格降下来，力争做到少花钱多办事。 1.5.2计划生育 重视和加强计划生育工作，牢固树立“国策意识”，认真贯彻党中央国务院关于做好计划生育的一系列指示、方针和政策，无任何违反计划生育的事例发生。严格执行《湖北省计划生育管理条例》，认真如实办理婚、产人