13.工衣、厂牌标识牌的管理制度.docVIP

(十三).工衣、厂证和级别牌的管理规定 1.0 目的 为树立和保持公司良好的企业形象，增强员工荣誉感，并显示本公司员工的级别，进一步规范工衣、厂证和级别牌的管理使用和发放，特制定本规定。 2.0 范围 公司所有员工。 3.0 工衣的分类和规格 3.1工衣分为三大类： 3.1.1生产线(车间)类员工； 3.1.2技术员、工程师、文职类员工； 3.1.3副主管以上管理类员工； 3.2 工衣的规格： 3.2.1工衣分大、中、小、加大和特大五种规格分别以S、M、L、LL和2L表示。 3.3 工衣分夏装和冬装: 3.3.1夏装穿用时间为：每年5月1日至10月30日； 3.3.2冬装穿用时间为：每年11月1日至次年4月30日； 3.4 工衣的制作和发放标准： 3.4.1 工衣的配发标准：夏装2件、冬装2件； 3.4.2 工衣的制作由综合管理部承办，并按员工实有人数的10-15%以备新员工的需求； 3.5 工衣的使用年限及离职人员的计算办法： 3.5.1 工衣的配发期限原则上冬装两年、夏装一年，自配发之日算起； 3.5.2 在规定的使用年限内，因工作特殊原因造成工衣损坏，经主管和经理审核，分管领导批准后，可向综合管理部以旧换新； 3.5.3 如工衣在规定使用年限内遗失或非正常使用损坏者，需交纳成本费后，再向综合管理申请补发； 3.5.4 离职时工衣交回公司并按下列计算方法扣除相关成本费： 3.5.4.1入职未满一个月扣除成本费90%； 3.5.4.2入职一个月至三个月扣除成本费80%； 3.5.4.3入职三个月至六个月扣除成本费50%； 3.5.4.4入职六个月以上不扣除成本费。 4.0 厂证和级别牌 4.1 厂证与级别牌配套一起使用； 4.2 生产一线员工、组长、主管、工艺工程师厂证使用横式皮套、不锈钢夹，配戴在左胸前口袋位置； 4.3 文职类、非生产一线员工，厂证使用竖式皮套、带式配戴在工衣的第三颗钮扣或中间位置； 4.4 级别牌生产一线类员工﹙横式﹚应配戴在厂证的上方适当位置上，非生产线﹙竖式﹚配戴在工衣公司标志的下方适当位置上； 4.5 厂证和级别牌是为员工出入厂区和进入生产或办公区域的身份识别及考勤之用，不得作为其他身份之证明； 4.6 员工出入办公区域和生产区域及大门口应按规定配戴厂证和级别牌并按规定刷卡，否则禁止出入； 4.7员工离职时，应将厂证和级别牌归还给综合管理部，否则将被扣款厂牌20元/个，级别标识牌10元/个； 4.8员工级别晋升批准当月，由各部门根据晋升或降级情况到综合部免费以旧换新； 4.9厂证和级别牌如有损坏，按成本费50%折旧，如有遗失，按成本价申请补发。 5.0工衣、厂证和级别牌的管理 5.1综合管理部负责工衣、厂证和级别牌的发放和回收管理工作； 5.2员工入职时，综合管理部按有关规定给予配发工衣、厂证和级别牌； 5.3为使本规定顺利执行，综合部对每位员工配制管理表格，管理表内容包括：1.名称2.规格；3、购入日﹙批﹚；4、价格；5、配发日；6、配发对象和部门；7、上交日8、换发日；9、换发负责人； 5.4 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁； 5.5 员工在上班时必须着工衣并按要求配戴厂牌和级别标识牌，特殊情况者，需分管领导批准，否则按奖惩条例处理； 5.6 部门副经理以上的员工由公司在办公室备西服一套，以便外出活动和重要业务洽谈时穿用； 5.7 员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工头发不过耳，不得留胡须；文职类女员工上班提倡化淡妆、金银或其他饰物佩戴得当，生产一线员工原则上不准配戴金银或其他饰物，以免发生意外； 6.0 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款20元，一个月内累计3次，一年内6次（含）者，将会作辞退处理。 7.0 员工违反本规定的主管负连带责任每次罚款10元/次。 8.0 相关记录 《工衣配/换登记表》 9.0 本规定自批准之日起执行，在此之前的规定同时作废，以本规定为准。 制订 审核 复审 复审 批准 龙南骏亚电子科技有限公司 公司规章制度手册 二、规章制度 (十三).工衣、厂证和级别牌的管理规定 制度版本：A/0 第 1 页 共 2页 制度实施日期:2015年4月1日