劳动保障监察关于防暑降温相关规定答疑.doc

劳动保障监察关于防暑降温相关规定答疑 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会出台了《防暑降温措施管理办法》。 问题一：高温环境、高温天气、高温天气作业的定义是什么？ 答：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气； 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 问题二：用人单位应当采取哪些高温工作劳动保护措施？ 答：用人单位应当建立、健全防署降温工作制度，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全；应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。 问题三：用人单位在高温天气，如何调整工作时间？ 答：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 问题四：对患病职工、怀孕女职工和未成年工有哪些特殊规定？ 答：用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 问题五：用人单位应当履行的责任有哪些？ 答：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识；应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴；应当在高温工作环境设立休息场所，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 问题六：高温津贴发放是如何规定的？ 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，具体标准是每人每月200元，支付时间是4个月（6、7、8、9月），企业按照标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。（参见苏人社发2011〕268号