培养计划amp;薪酬福利.doc

●培养计划薪酬福利 时间 角色 任务 培养方式 薪酬福利 5-8年 营销总经理 负责一个成熟规模区域（三个以上项目）的营销管理工作； 岗前培训重装上阵——提供行业、产品、市场、技能等全方位上岗培训。入职引导量身定做——入职引导人手把手传帮带，帮你完成学生到职业人的快速转变。知识分享加速成长——集团资深销售精英定期分享，外部专业培训走进课堂，E-learning网上课程助你成长。冲锋陷阵建功立业——实地演练、跨地区任务派遣等为你拓宽视野，积累实战经验。职责扩大、轮岗实践等反复锤炼，帮你提升能力，筑就发展平台。 薪酬：高起点，敢拼就能赢！0年起航￥60000 1.5年竞逐￥1200003年挑战￥3000005年冲击￥1000000 ...福利：关怀360，惊喜乐不停！1、特色多多：0负担人才单身公寓；青年置业保障计划；100%关怀年度健康体检... 2、金贴足足：“五险一金”、午餐津贴、晚餐津贴、活动津贴、通讯补贴、电脑补贴、车辆补贴.....3、其乐融融：篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、游泳、徒步、品质生活、亲子，10大员工俱乐部，畅享景瑞大家庭。 3-5年 营销总监/经理 负责一个小规模区域（不超过三个项目）的营销管理工作； 2-3年 销售经理 独立负责一个案场销售管理工作，带领销售团队不断挑战绩效； 1.5-2年 销售主管 带领一个小团队（5-8人），实现团队阶段性销售目标； 0-1.5年 营销管理培训生 了解地产行业知识，掌握产品销售技巧，成为优秀的销售精英；