- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 5期-总73期】 煤炭高等教育 \o rn llr-INn 3
2O01年 ¨月 M F1TAN H1(HFR E1)【】(AT1()N N o¨.::c1
文章编号:lO048jb.1t2001J0d 【502
· 综合论坛 ·
论柏拉图选择性教育理论体系的合理性
段 同艳
(广东商学院人丈社科系.广东 广州 j10320)
摘要:柏牡图主采精英教育的选择性教育理论历采受到主张平等教育的人 的批评 。其实,柏拉 图的选择性教育理
论具有 学的合理性 因为 :第一 ,柏拉图的选释性教育理论是建立在有效的社套分工基础上 的;第二 ,柏拉 图的
选径性教育理论构建 了一个开放的社会制度 ;第三 .柏拉 囤的选择性教育理论坚持平等与能力相统一的原则
关 键 词 :柏拉囤 教 育:选择性 :合理性
中图分类号:G4】 9 文献标识码 :A
柏拉 图的 《理想 国≯曾被卢梭誉为 最好 的教育沦文 = 农夫 .或织工 .或瓦上 同样 .获们选 拨其他的凡,按其 天_舡
但是,对这部最古老、最有系统的教育专著.却历来褒贬不 安排职业 .弃其所短 ,I}{{其所K.让他们集 中毕生精力譬搞
、 见仁见智。本文拟对柏拉图选择性教育理论体系的合理 ‘ 门.精益求精 不失时机 =一‘句话就是要做到人尽其用
性 题作些探讨。 这 思想的台理性已为现代发达国家学投教育中的职-指
柏拉用认 为,教育的任务应设足选拔未来领袖 ,并训练 导t就业教育J所证明。
他例 如何执行领导.然而 ,并不是所自人都是值得教 育并愿 在柏拉图看来, 个完善和公止的社会.应该承认 凡娄
意受教育 的.只有那些天赋好的^才有资格接 受教 育.也 天性和潜 力有某些基本差别,从而指定他 J去完成最 台适
有教育的价值 。井且,也不是所有的人都需要受教 育的.只 的工作。我竹J大家并不是生下来都 样 的=各人陛格不同.
是耶些从事较高职业的人 .特别是统治社会的领{fIj^物才 适合丁不同的工作 ”根据心理学 的原则.^类天胜有 个
需要教 育。垌此 ,在 《理想同}里,柏拉 罔用很大篇幅讨论护 要素 :食欲、勇敢和哲学或理性,每 要素相当十社会 的■
围者和哲学王 的教 育问题.对 般劳动者 .基本 L没有提及 个阶层:手工业者、商人和农民;辅助』、员:哲学工。圜此、具
如何教育 的内各 。 自食欲 蛰素 的^.口J 通过 目的在于取得财富和收益 的牛
正 罔为如此.所 以柏拉圈的选择性教 育理论经 常受到 产活动最好地得到满足:有勇敢的天性的人的特征是勇敢、
主张平等受教育的^的批评=笔者i^为,帕拉网的选择性教 竞争的愿望和尚武括动 ;具响哲学要素 的人具有领导职责
育理沧具有科学的台理性 所必需的道德和理智的 一切品质.
一 、 柏拉图的选择性教育理论建立在有效的社会分工 在这个皇字塔式 的兰阶层 社会结构 中, 个凡的仟哥
基础上 足根据他所表现的才能和成就采安排的 。由j每‘个凡都执
柏拙 图的选择性教 育理论与其社会哲学思想聂其歧治 行最台适的任务.他对任何其他职位便没有要求或希望 山
学说是 内在统 的 。柏拉 罔的政 治理论是从追寻正 迂开始 十做的是他力所能及和愿意做的ll作 .也将保 他 自己 他
的。并且.所谓正义就是指 ,城邦 中的每 一个^专心 r自己 的同胞 以硬整个社会 的幸福=这里.柏拉 实际上丰张 :社
的事业 ,每一个人只应做 种工作,即只做其本胜天然地最 会应有台理分工——不 同能力 的』、应被分配到不同的职业
台
您可能关注的文档
最近下载
- 《防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》解读.pptx VIP
- [运行]-污水处理运营费用明细.docx VIP
- 《中华人民共和国标准化法》专业解读课件.pptx VIP
- 高中数学精品讲义:三角函数的概念(五大题型).pdf VIP
- 2025无创正压通气临床研究年度进展.pdf VIP
- 20240320可用性工程(人因设计)研究报告 空白模版.docx VIP
- GB_T 32151.14-2023 碳排放核算与报告要求 第14部分:其他有色金属冶炼和压延加工企业.pdf VIP
- 医务人员职业安全防护措施.pdf VIP
- 12J6 外装修标准图集.pdf VIP
- 兽医内科病 兽医学教材.ppt VIP
文档评论(0)