试论家族企业企业文化建设.pdfVIP

张金霞 江汉大学商学院，湖北武汉 430019) 摘要以家族企业为研究对象，诠释了家族企业文化的内涵和特征，以及企业文化建设在家族企业发展中的作用 并就如何创建家族企业文化提出了一些看法， 关键词 家族企业 企业文化 以人为本 02l一02 中图分类号 F2765 文献标识码 A 文章编号 100l一7348(2003)02 改革开放以来．我国家族企业经过20 的创新和竞争能力。而开展企业文化建设是 人共同持有的股份占企业全部股份的50％ 余年的发展，匕成功地进行了第一次创业， 提高家族企业综合素质的必由之路，是提高 以t。，或者即使低于50％，但仍然掌握着企 但面对世界经济全球化发展的大趋势．高新 家族企业市场竞争力的一个重要手段， 业的控制权一在现代经济中，家族企业是最 技术革命的浪潮眦及我国加入wT0的新形 普遍的组织形式．世界范围内80％以上企业 l 家族企业的内涵与普遍存在的原 势，家族企业的经营环境『F发牛巨大的变 属于家族企业，向根据多年的全国抽样调 因分析 化在机遇和挑战面前，家族企业面对“二次 查，表明我同90％以上的私营企业是家族企 创业”，最为重萼，也最为迫切的问题是要赶 所谓家族企业是指}}I一群具有血缘关 业。 快提高企业‘j企业家的整体素质，增强企业 系的人共同筹设、创立和经营的企业，这些 家族企业是如此普遍地存在和发展，姒 (3)从世界流高校看，其基础研究水科研项目，建没一流专业。用“2ll工程”的财 对“21l工程”大学基础研究状况差距的 平也足处于前列的。在1998午世界高校scl政拨款来配置基本的设施、仪器设置足必要 分析是初步的．在指标的选择上，还存在不 论文排名榜上，排名t|；c界前200名的大学分的，但更重要的是建好基础设施后，如何体 完善之处，在数据的收集上，未能收集到部 布在26个国家和地区．按入围200名的学现科研经费的使用效率和吸引、留住人才， 分指标的连续数据，造成了部分数据缺失。 校数量排序，依次为美国、德国、英国、日本、 这就需要通过竞争和采取合同的方式对科 特别是对如何提高高校的基础科研水平，还 意大利、加拿大．澳大利亚、荷兰等国，这些 学家资助．以提高经费使用效率和保障国家 需要做更深入细致的工作。 大学都可以称得I‘世界r流高校，成为研究 科技研究目标的实现。 参考文献 型大学世界有名的研究型大学之所以能在 (5)“211工程”大学基础研究状况差距 围际卜享有很高的声誉．就在于它是基础研 存在是相当严重的．特别是我国部分“21l工 l 王站军、蒋国华主缡 科研评价与走学评价 究的基地，能培养出一批杰出的创新型人 程”大学合并后，“2Il工程”大学基础研究状 IMl北京：红旗出版社，2002 2 How I)…ond．Y…v；Craham．HuEhnavis 才，能提供对社会发展产生深远影响的创新 况差距更加严重。部分进入“211工程”的高 should…f…s…hunl…lIlesIJ】 change }生成果，在知识创新中发挥源头作用。