护士主观幸福感的研究现状.doc

护士主观幸福感的研究现状 摘要：护士主观幸福感是稳定护理队伍的重要因素之一，本文从概念、测量工具、国内外研究进展、影响因素4个方面进行总结阐述，并总结出几点提高护士主观幸福感的建议。旨在为未来的研究及临床工作提供参考依据。 关键词 ：护士;主观幸福感 ;研究现状 ;相关因素 Abstract：Subjective well-being of nurses is one of the important factors of the stability of nursing team，now,from the 4 aspects of concept, measuring tools, research progress at home and abroad, describes the influence factors were summarized, And summarize some suggestions to improve nurses subjective well-being. In order to provide reference for future research and clinical work. Key word：Nurse、Subjective well-being、Research status、Related factors. 目前护士的短缺和高转行率、离职率在许多国家一起了广泛关注。深入认识护士主观幸福感的特点，分析可能的影响因素，并提出针对性的措施，对于提高护士主观幸福感、稳定护理队伍、减少护士的流失，提高护理质量有重要意义。本文对护士主观幸福感的研究进展综述如下。 主观幸福感的概念 关于主观幸福感的概念有众多观点。目前，大多数研究者比较认同Diener(1984)提出的概念，即主观幸福感是指个体根据自定的标准对其生活质量的总体评估，它是衡量个体生活质量的重要综合性心理指标[1]。关于主观幸福的结构，一般认为包括生活满意度和情感体验两个基本成分，生活满意度是个体对生活的总体质量的认知评价，它是主观幸福感的关键指标，是独立与积极情感和消极情感的一个因素。作为认知因素，它是更有效的肯定性衡量标准；而情感体验包括积极情感（愉快、轻松等）和消极情感（抑郁、焦虑、紧张等）两个方面，两者相对独立，其影响因素并不相同[2]。 主观幸福感评估工具 2.1 总体幸福感量表为美国国立卫生统计中心制订，是反映主观幸福感（SWB）的一种工具。心理学家Fazio[3]与1977年对本表进行修订，信度和效度良好。该表共33项，通过6个分量表对幸福感6因子进行评分。6个因子是对健康的担心（第10、15项）、精力（第1、9.、14、17项）、对生活的满足和兴趣（第6、11项）、忧郁或愉快的心境（第4、12、18项）、对情感和行为的控制（第3、7、13项）及松弛与紧张（第2、5、8、16项）。其中1、3、6、7、9、11、13、15、16项为反向评分。得分越高，表明SWB越强烈。国内的多数研究引用段建华（1996）对该量表的修订版。 2.2 Campbell 幸福感指数量表[4]：Campell（1976编制）该量表于2000年由李靖和赵郁金修订：该量表包含总体情感指数8个条目和生活满意度1个条目。计算方法为：（前8项平均分，即总体情感指数）+（最后1项得分，即生活满意度）×1.1=总分（主观幸福感总分），问卷得分最小值2.1分（最不幸福），最大值14.7分（最幸福）。该量表的情感指数内部一致性系数为0.89，重测信度为0.43，与生活满意度单一测题的校标想过系数为0.55。 3、护士主观幸福感研究现状 3.1国外研究现状 国外关于护理人员的研究并不是很多，现总结如下：荷兰学者以医院投诉、职业满意度等为指标来测量医务人员的主观幸福感[5].Linda H 等[6]研究表明，造成护理人员的生活不满意度主要来自护士对护理人员少、对本职业倦怠、工作不满意以及患者死亡率上升。EhrenfeldM[7]对以色列ICCU护士调查发现护士压力与主观幸福感有一定的相关性；RonP[8]对护理助理研究发现工作压力与主观幸福感呈负相关关系，而社会支持与主观幸福感呈正相关，并且社会支持能减轻护理助理们的工作压力；YooHS和ChoYC[9]对1486名护理人员的主观幸福感进行调查发现，影响其幸福感的因素包括压力、人口学变量和社会因素；另外TangR等[10]通过接触治疗训练来提高护理领导者的幸福感，大多数的被研究者经过培训在生理和心理等方面有明显地改善，护理领导者的幸福感得到了极大地提升。 3.2国内研究现状 国内对护士主观幸福的研究起步较国外晚，现已从单一发放护士调查问卷发展到细化的针对专科护士、护士长等，并结合实