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考勤办法
一、总则
第一条本规定适用于公司。
第二条管理人员考勤一律由办公室负责。考勤人员必须按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。
第三条实行管理人员签到制度，每天的早晨上班前签到，作为考勤工作的基本依据。签到必须亲自进行，任何人不得代理他人或由他人代200元， 第条。加班工时多记、少记的，每次罚200元，屡教不改的，罚款2000元，并给予免职处分。第条对管理人员的元。因特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。
二、作息时间第条工作上超过30分钟按照旷工半天处理。 三、出差
第条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由其领导批准报办公室备案，。 四、事假
管理人员遇事须亲自事先事假期间工资不计未请假而擅自脱岗的，按旷工处理，旷工一天扣两
五、休假
六、婚假
第十条管理人员婚假天，计基本工资，事后必须把结婚证复印件附在考勤榜上。春节期间结婚没有享受婚假的，另外发给七天工资，按照基本工资发。 七、产假
第十产假为56天，假期计基本工资。男性员工给予护理假7天(仅限于晚婚晚育)。 八、病假
对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
郑州建工钢结构发展有限公司
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