责任激情创新精细的企业文化.pdfVIP

打造责任，激情、创新、精细的 企业文化 口撰文／#0国联通内蒙古分公司总经理奠--b 嘲7年中国联 蒙联通经过10年积累所形成的‘以人为 的家是每位员工个人发展的舞台 2OO，，通内蒙古分 本、务实创新．拼搏奉献团结诚信的 员工对公司的责任不可能用几段文字 公司成立1。 企业文化结晶：同时还要结台实际大 就可以概括全面．这是一个具有无限外 周年。10年他们饱尝了艰辛也收获了 力推进面向未来的企业文化建设。也就 延的概念。员工对公司的责任要用心 喜悦。公司成立之初资金短缺，条件 是说在企业文化上不仅要传承，更要 去体会、用心去履行。 很差。内蒙古联通人楞是凭借来的房 开拓根据内蒙古联通分公司的实际， 贯彻执行——确保上级部署得到 子与破旧的桌椅从无到有从小到大取 就是要着重宣贯“责任、激情、创新、精 有效落实。对内蒙古联通而言强调执 得了今天如此骄人的业绩——10年累 细的企业文化理念。 行具有重要意义。执行是对上级负责的 计完成固定资产投资70tZ元建成并 责任导向成功 表现，作为下级往往存在未能执行好 经营两大移动通信网络，GSM网络总容 上级指示和部署的现象．且能找出很 量达到591万门、CDMA网络总容量达 在内蒙古联通面向新形势倡导的 多理由为自己开脱比如我很忙手头 蛋J225万门移动通信用户达至lJ400多万 企业文化理念中，为什么把”责任放 的事都做不完．这事先放放吧。还有 户．通达全区各盟(市)、旗C县)乡镇在第一位7因为，只有树立对公司、对 的同志对上面的文件不认真阅读．落实 (苏木)的光缆长度达5万多公里，公司 工作的强烈责任心才能谈得上激’隋、 当然也不到位。这些做法都是极不应 的长途、数据和互联网等业务发展势头 创新和精细才能把工作做好。如果把 该的．．在新形势下要切实提高公司各 良好。10年的创业发展使内蒙古分公 ”责任”具体化就应该做到． 个方面的执行力。不是机械地执行．是 司积累了丰富的精神财富．形成了值得 爱岗敬业 承担起对家庭、对 要结合实际创造性地贯彻执行确保效 骄傲的内蒙古联通独特的企业文化。 公司对社会的一份责任。简单地说 果良好。 回顾分公司走过的不平凡的10年， 责任就是自己份内应该做的事’隋也就 团队精神——公司的事都是份内 我们最深刻的体会是．1以人为本的理 是承担应当承担的任务．完成应当完成 的事。团结的标志不是没有矛盾．而是 念是公司发展和；|士大的动力源泉，“务 的使命做好应当做好的工作．|回首内 被此协同配合，相互支持。从组织结构 实创新”的作风是保证公司快速发展的 蒙古联通10年来所走过的艰辛历程，我 上看．公司内部划分了很多部门岗位 坚强基石，拼搏奉献的精神是促进公 们强烈地感受到．企业每前进步每 条理清晰、分工明确。但是．不管怎样 司健康发展的重要前提“团结诚信” 取得一次成功．都是公司领导中层干 细致怎样精心．仍然可能出现职责交 的原则是实现公司发展；|士大的有力保 部和普通员工尽职尽责的结果．，强烈 叉的现象．因此．仅仅靠合理设计组织 障。“以人为本、务实创新、拼搏奉献 的责任心是做好工作的重要支撑。 结构和管理制度是不够的最终的保 团结诚信 正是这16个宇奠定了内蒙 尽职尽责——为公司创造效益、 障来自企业文化．来自团队精神。 古联通企业文化的基石。但是伴随市 履行责任就是要