人才概念新思考.pdfVIP

维普资讯 围舆论点击 ·人才论坛 也需要非创新性的劳动，也需要普通人 入人心 ．成为社会建设发展 的根本要 口七基本大报内涵告概，为括今了后科各学项发工展作观树立的做 出的突出贡献 。因此 ，大人才观 的思 求 ．具有社会综合管理能力的人才成为 了指导思想 。做好人才工作 ．实施人才 想不应把创造性能力作为唯一标准。例 稀缺人才 兴 国战略．同样必须在科学发展观 的指 如，董存瑞、黄继光等英雄 ，其品德和行 实践证明．人才标准是随着社会发 导下进行 。随着新时期新阶段 的到来 ． 为是高 尚的，远超常人 的，而如果说他 展而发展 ．人才永远是人群 中在社会发 时代呼唤人才观不断创新发展 ．人才概 们 的行为是创造性的显然有些牵强．但 展方 向上能力更强 、贡献更大的人 ．是 念 内涵不断丰富，从而为指导人才工作 相信大部分人会认为他们是人才。因而 人群 中的优秀分子。当社会前进了，因 奠定思想基础 在今年的抢险救灾 中涌现 出各类模范 ． 而又带来新 的需要 ．相应对 人才的标准 现行人才概念在实践中帕局限性 同样他们虽然不是创造性劳动．但其道 也会产生新的变化。 2003年12月全国人才工作会议形 德和行为后果带来了积极的更大的贡 对人才概念的新界定 成 了对人才概念 的共识 ．即 “只要具有 献 ．因而也应是人才 基于前两个方面 的认识 ．在吸收和 一 定的知识或技能．能够进行创造性劳 社会发展拉动对人才的新需求 借鉴人才工作会议对人才概念 的界定 动 ，为推进社会主义物质文 明、政治文 胡锦涛 同志第一次全 国人才工作 基础上 ，新时期，人才概念应做 出相应 明、精神文明建设 。在建设中国特色社 会议上讲 “要牢固树立人人都可以成才 的调整和丰富 ．不断发展 以顺应时代 会主义伟大事业 中作 出积极贡献 ．都是 的观念” 这句话是说人才的标准没有 的要求 党和国家需要 的人才 ”相对于人事部 硬 门槛 ．只要人人努力 ，成才 的目标都 人才先天具有两重性 ．即既有资源 1982年对人才的界定是一大进步 ．但随 是可 以达到的 但人才先天具有稀缺 属性，同时又有劳动主体属性 。这种两 着时代的发展．“人才”范畴已远远超过 性 ．人人都可以成才并不是说人人都是 元性 的存在 决定 了人才概念应包括两 了这个概念 。按照这个概 念界定人才 ． 人才 。实践表明，在建造小康社会 的历 种维度的内容 。作为劳动主体属性，人 应具有两个标准 ：一个是能力标准．也 史新时期 ．人才的相对性和稀缺性进一 才应能创造 比一般人更大的社会价值 就是具有成为人才的主体条件 ：另一个 步表露出来．人才并没有因培养力度加 作为劳动客体属性 ．人才是各类资源中 是劳动成果标准 ，也就是作出了积极贡 大和制度优化而充足．反而随着时代的 最重要 的资源 ．同时也是最稀缺 的资 献 只有同时具备这两种条件才能是人 要求和社会的发展．出现了很大程度的 源 。因而在概念表述 中应体现相对性 。 才。这样一来 ，潜人才被放到视野之外。 紧缺 ．一些过去不存在 的人才类型或不 同时．人才不能脱离一定社会需要 在实践中，很多情况并不是人才本身的 急需的人才缺 口随着任务和岗位性质 而存在 ，在一定历史时期，社会需要 ，人 能力问题、态度 问题 。而是机会 、条件不 的扩大和变化而逐步加大。 成为人才 ．当社会需要发生变化 ．曾经 成熟，政策不完善所至 ．人才无法尽其 战争时期 ．指挥人才是党最需要的 是人才的就可能不再是人才。 才 ．换 了个环境、调