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的那些经历能给创立不久的群硕带来哪些有价值的东
“软”模式,硬道理
西? ‘ 。
记者:中国有许多小型的软件公司,生存是它们面临 刘英武 :以前我做的事 ,无论是在IBM还是宏著,它们
的首要 问题 。包括群硕在 内,要想在 国内的市场站住脚 都是古老的大厦,只不过在某一发展阶段遭遇了瓶颈。当
跟,最需要解决的问题是什么?群硕所走的道路是否可以 时我所能做的,是想办法进行内部改造,重新装修以期带
被其他 的国内软件公司所借鉴? 领企业走出困境。但是现在 ,我开始尝试着自己修建一座
刘英武:首先还是需要累积经验。智慧产品是需要时 城堡。
间的,印度做软件已经有三十多年了,却只能在全球市场 成立群硕不是为了创业,也不是为了赚钱,主要 目的
上占10%的份额,其余的市场份额依然都是美国的。现在 是帮助中国训练一批优秀的软件业的人力资源。另外这
全世界都有一个问题,就是比较浮躁。许多人甚至想一夜 些年在世界级公司的积累,我对于一个公司 团队应该怎
之间就打造出一个世界级的软件企业 ,这是不可能的。所 样建立,有一些想法,我希望能够找到一块土地去试验,把
以最关键的,是摆t,b态、沉下心来苦练 “内功”。 这些先进的经验带到中国来。我现在首先要做的其实是
第二个 问题在于软件是 “软”的,没有确定的形态和 培养一支拥有世界最先进的技术、同时又能适应 中国市场
概念。这就决定了当你要去创新、要去开拓新窗 口的时 的本土团队。我们的客户,不管是在中国还是在美国,只
候 ,就必须要深入到客户的需求当中去 ,用客户的需求来 要他们认同我的团队,那我就几乎已经成功了。
主导产品研发的方向。因为软件行业 的特殊性,不可能是 我带来的是什么?就是我在世界上不同的国家、不同
“有什么,卖什么”的传统销售状态,只能是 “要什么,做什 的时代、不同的战场都打过仗,我所累积的经验,在软件业
么”的模式。 内,可以使企业有更强的判断力和控制力,这种经验是闭
群硕的模式到 目前为止依然还在完善当中,因为我 门造车得不来的。
们的目标还没有完全实现。但是可以肯定的是,真正要成 (摘 自《中外管理)2oos.5)
为领导者,就一定要走 自己的路。中国将来会有很多成功
的软件公司,它们也一定是这样。
记者 :软件行业最令人关注的问题就是人才的流失,
如何保证 自己培养起的人才能够对企业保持忠心?如何 j囊
让员工对企业有高度的认 同感?
刘英武 :中国的人才竞争非常激烈 ,尤其在软件业, 如何让顾客买得更多
好学校的毕业生大家都在抢。2003年我回国创建群硕,面 有三种方式可以让企业快速成长:吸引更多的顾客、扩大交
对的首要 问题就是人才问题。对所有软件企业都一样,因 易的规模(例如,让顾客更多地消费)及提高购买的频率(例如,让
顾客更频繁地购买)。
为这本身就是个人才为本的行业,但我告诉 自己不要着
事实上很多企业多侧重于第一种方式,这种途径本身并没有
急,我有十年的时间,我开始可以只有五个人、十个人,随
任何错,但是就提升利润而言,它是最耗费成本的方式。
着时间的推移,我的团队会扩大到一百人、两千人,直至
要想让每分钱都最大限度地发挥作用,你必须从扩大交易规
上万人。
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