组织承诺_组织公民行为和离职倾向关系研究.pdfVIP

下载本文档

1
0
约2.91万字
约 6页
2015-07-25 发布于安徽
举报
版权申诉

组织承诺_组织公民行为和离职倾向关系研究.pdf

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

科学学与科学技术管理人力资源管理组织承诺组织公民行为 ! 与离职倾向关系研究苏方国赵曙明 ! ) $ 深圳大学管理学院广东深圳 =!?@? 摘要通过构建结构方程模型%’ #来考查员工的组织承诺$组织公民行为与离职倾向多个潜变量之间的交互效应和因果关系实证研究结果表明员工的组织承诺水平与员工的组织公民行为存在显著的正相关关系组织承诺与离职倾向 % ! ! 之间呈显著负相关关系组织公民行为与离职倾向之间呈显著负相关关系 ! % 关键词组织承诺组织公民行为离职倾向中图分类号文献标识码文章编号 ABC?DAB2? . !??BE?#C (F#??=G$E$ !!!E$@ 一问题的提出能与企业绩效相关的企业员工工作心理工作行为和 ! 人力资源管理成为企业赢得持续竞争优势的关态度的变量反映企业员工工作心理工作行为和态 % 键! # $% 度的常见变量有克雷曼 ! 赵曙明 #$$ ! 各种人力资源管理组织承诺组织公民行为离职倾 % 新政策新技术和新方法层出不穷为企业提高人力向对这些潜变量的单个研究已经有很多了本研究资源管理水平提供了许多新思路在不断进行人力资的目的是通过构建结构方程模型来考查员工的 % )%’$ 源管理创新的同时需要我们企业更多关注人力资源组织承诺组织公民行为离职倾向多个潜变量之间 % % 管理所取得的实际效果因为人力资源管理通常提供的交互效应和因果关系的是一种无形的管理服务因此比较难以观察和计二理论背景和假设 ! 量其所产生的实际效果容易被人们忽视但是非常组织承诺 % ()