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员工宿舍管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条 责任部门：公司员工宿舍管理由人事行政部负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章 入住与退宿相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至人事行政部申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1 患有传染病者。 4.2.2 有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理条例。 第五条 退宿： 员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到人事行政部办理移 交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；另注：已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。 员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至人事行政部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在人事行政部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。 第三章 宿舍日常管理制度 第六条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条 公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从人事行政部的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由人事行政部统一安排；对于每月不在宿舍住宿达3天（特殊情况及出差除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。 第八条 宿舍评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从舍长的有关安排，不服从者将依规定处罚。另注：如若在本月，本宿舍的安全、卫生正常，给予宿舍长100元/月的奖励。 第九条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架等不良行为。 第十条 员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。 注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第十二条 注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 第十三条 员工宿舍的公用水电设施若有损坏，宿舍长必须及时报告人事行政部派人修理，如不报告出现事故由该宿舍室员负责。室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。 按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间11:30时为原则，宿舍22:00准时关大门，23:30准时熄灯；休息后不得有干扰他人宁静之行为、不得随意离开宿舍，如若有特殊情况，需向公寓管理员说明，公寓管理员有责任确认事由的真实性，并签安全责任书。 第十五条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费，并由公司人事行政部依据《员工宿舍管理条例》予以处分。 第十六条 员工宿舍应保持良好的卫生状况，并严格执行 16.1 将员工姓名插入床头卡片内，个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾筐，公寓管理员每天早晨8:00逐一检查宿舍卫生情况，并填写卫生检查记录表。 16.2 每个宿舍由宿舍长根据员工上班时间制定卫生值日表，并张贴在宿舍门后（具体到扫地、拖地、擦桌子），每天值日员工21:00-21：30打扫宿舍卫生，公寓管理员于10：30逐一检查宿舍，包括检查员工归宿情况、卫生打扫情况，并填写归宿情况记录表（包括应宿人数、实归人员、未归人员情况说明等），如若出现问题，依据《员工宿舍管理条例》予以处分。 16.3 下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，并依据《员工宿舍管理条例》予以处分。如无法明确责任则运用保证金维护（员工入住宿舍时，上交500元/人的保证金）。 16.4 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 16.5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 附： 卫生评比标准： 1）地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 2）墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 3）铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整； 4）室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电，宿舍外面的对应走廊干净无垃圾。 5）窗台