弹性退休年龄改革与养老金缺口的弥补基于人力资本理论.pdfVIP

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2015-07-25 发布于安徽
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弹性退休年龄改革与养老金缺口的弥补基于人力资本理论.pdf

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市场与人口分析2006年第12卷第2期 MARKET＆DEMOGRAPHICANALYSISV01．12No．22006 弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补：基于人力资本理论徐文全，梁冬，岳浩永 (南京大学商学院，江苏南京210093) 摘要：老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等，所以应该采用弹性退休年龄的改革，从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口。用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系，并提出相应的政策建议。关键词：养老金缺口；弹性退休年龄；人力资本中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1006—4346(2006)02—0033—05 ofFlexible toReduce theReform Adopt RetiringAge thePension ontheHuman Gap：Based CapitalTheory XU Wen—quan，LIANGDong，YUEHao—yong 210093，China) (BusinessSchool，舰彬ngUnwemity，Nanfing onthehuman thatthehuman stockbetweentheseniorre- Abstract：Base theory capital capital tiredandnew shallbe author to aflexible repondutyemployeeequivalent，theproposedadopt toincrease narrowthe accumulation，reducedisbursement，and retiringagesystem pension connectionbetween and is pensionaccordingly．Thecorresponding retiringage paymentsubject totheactuarial inthetextaswell． principle．Correspondingsuggestionemerges retirement Keywords：pensiongap；flexible age；humancapital 引言行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，希望人口老化及其速度的加快使我国的退休负担不在社会统筹的基础上，积累达到一定程度的个人账断加重，城镇公有制企业在职职工人数与离退休职工户基金，以应付未来养老的压力。但此项改革带来的巨额的转