女工和未成年工保护制度.docVIP

女工和未成年人保护制度 前 言 本规定依据GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系——规范》、GB/T24001－1996（ISO14001：1996）《环境管理体系——规范及使用指南》和《质量/环境/职业安全健康手册》和《机械制造企业安全质量标准化工作指南》中有关条款编制，是中钢集团吉林机电设备有限公司管理体系文件之一。 本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安全部提出并归口。 本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安全部负责起草。 本规定主要起草人：戢景云 程玉龙 孙志宇 1目的 1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。 1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。 2范围 本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。 3 总则 3.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。 3.2 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为16～25周岁。因特殊需要招用未满16岁的学员，应经本地劳动部门批准。 4 职责 4.1 人企部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。 4.2 安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。 4.3 中钢集团吉林机电设备有限公司安委会负责监督各单位执行本制度的实施情况。 4.4 各单位、车间负责严格执行本制度。 5 女员工特殊保护 5.1 各车间、职能部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。 5.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。 5.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。 5.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。 5.5 由医务所每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。 5.6 对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。 6未成年工特殊保护 6.1 根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。 6.2 各车间、职能部室不得安排未成年工加班加点工作。 6.3 未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。 6.4 在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。 7考核 对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。 质量/环境/职业安全健康管理体系文件 中钢集团吉林机电设备有限公司管理文件 编号：SJE/ZY/AQ-30 批准：刘跃荣 2010年11月15日发布 2009年11月30日实施 中钢集团吉林机电设备有限公司 发布 女工和未成年工保护制度 第1页共 3 页