工作安全感对员工情感承诺的影响机制的研究.pdf

■名家观察 现代管理科学 年第 期 ■ ■2013 2 工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究 ●金 涛 施建军 徐 燕 摘要 文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正 ： 相关；组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。 关键词 工作安全感；组织支持感；情感承诺；中介作用 ： 一 引言 度和行为的影响 和 认为工作安全感和 、 。 Delery Doty （1996） 知识经济时代 随着技术的快速发展 新的产业和企 公司财务绩效有积极的关系 等 以中国企业员 ， ， ；Gong （2008 ） 业不断出现 具体表现为高新技术产业所占的比重日益扩 工为样本比较了不同所有制中员工的工作安全感和员工 。 大 逐渐成为社会经济可持续发展的推动器 高科技企业 的组织承诺正相关 但是和组织公民行为 公司绩 ， ； ， （OCB ）、 的快速形成和发展成为社会经济发展的主要动力之一 效不是正相关 和 的研究结果表明如 。 ； （ ） Ito Brotheridge 2005 而员工是企业最重要的资源之一 留住优秀的员工是提高 果组织的人力资源实践降低员工的工作安全感程度 会导 ， ， 高科技企业持续竞争优势的关键 改革开放以来 随着我 致员工降低对组织的忠诚度和提高离职意向 我国学者张 。 ， 。 国人事制度的改革 员工的 铁饭碗 被打破 员工对企业 弘 赵曙明 的研究结果证明雇佣有保障的员工 即 ， “ ” ， 、 （2010 ） ， 的情感依附程度降低 员工流失特别是核心员工的流失成 员工的工作越有安全感越有利于其产生组织公民行为 员 ， 、 为了我国企业普遍存在的现象 由于过多的员工流失会造 工对组织的信任程度越高 因此 本文提出如下假设 。