档案专业本科生就业与培养问题实证分析.pdfVIP

姒 Su0团圆圈目 口 黑龙江大学信息管理学院 于元元 张国民 摘 要 本文以黑龙江省档案专业本科毕业生近年来的就业情况为个案，对档案专业本科毕业生就业去向、就业单位性 质、岗位类型、专业对口等进行了全面分析，在此基础上提出了有助于档案专业完善培养 目标的对策和建议。 关键词 档案学专业 培养 目标 就业问题 大学生就业情况往往反映出高校人才培养质量的高低、专业设 业毕业生面临前所未有的就业竞争压力。 置及培养 目标定位合理与否等多方面的问题，调查研究档案学专业 2．就业中未突显出专业优势。从统计数据中可以看到直接从事 学生的就业情况，有助于档案学教育者明确社会需求，掌握本专业 档案管理工作的人员只占毕业生总数的36％，这一统计结果首先 学生在就业方面存在的问题，根据社会需求对培养 目标进行准确定 表明专业优势在档案学专业学生就业去向上没有得到突出；其次说 位，提高培养质量与水平，促进大学生的就业。本着这一 目的，笔者 明该专业学生从事档案管理工作的稳定性差，在统计过程中我们发 对黑龙江省 自开办档案学教育以来的1988年至2007届档案学专 现，虽然很多毕业生最初是因为专业的关系被用人单位录用，但在 业毕业生的就业情况进行了较全面的调查研究，希望通过对具体数 短时期内转岗的较多。这一方面说明档案学专业毕业生的素质较 据的分析，照见档案学专业人才培养中值得注意的问题 ，探寻有利 高，具有较强的适应能力和工作能力，易得到用人单位的认可；另一 于完善档案学专业人才培养工作的对策，促进档案学毕业生就业。 方面这种转岗中体现出极强的选择的主动性 ，说明了档案专业毕业 一 、 基本数据统计情况 生对待本专业的热爱程度并不高，专业仅仅成为进入某个工作单位 1．统计对象范围。本项 目将黑龙江大学 1984年至2007年即 寻求新机会的跳板，这是值得深思的。 84级至03级的所有档案学专业学生列为统计对象。需说明的是84 3．性别比例失衡。首先从最初专业选择来看，女生报考该专业 级和85级有 个班，其中有二个班是为石油行业委托培养的定向 和录取的比例便明显高于男生，这是因为档案工作的工作环境单 生，生源来自全国各地，此后每年档案学专业只招一个班，以省内招 纯、优越，工作稳定，劳动强度、工作压力不大，很容易成为女性眼中 生为主。总体来看，平均每年培养人数为30人左右。 的理想职业，但对喜欢冒险、挑战的男性的吸引力却不大。其次，在 2挡案学专业毕业生I生别比例。84级到03级档案学本科毕业 择业及考研的二次选择中，男生出于同样的原因转向其他专业领域 生总数为677人 ，其中女生415人，约 占总人数的61％，说明该专 的比例明显高于女生。第 ，在工作中，女性由于其细心、耐心的性 业男女性别差异较大 ，反映出男性对档案学专业的兴趣与财档案工 别特点 ，能很好地承担枯燥的档案信息整理、信息搜索等任务，有服 作的职业认同感远远低于女性的事实。 务精神 ，安心于本职工作 ，而男性往往认为重复性的信息管理、服务 3．毕业生就业的地域分布。除84和85级学生因属委托培养的 这一工作发挥不出自己理性思维的优势，认为不能通过这一工作实 原因，去外省就业的比较多以外，档案学专业毕业生就业地域大都 现 自己的人生价值，容易对此工作产生厌倦心理，转岗的情况多于 集中在省内，去外省市就业的人数仅 占总人数的35％。 女性。这种性别比例失衡使得档案职业女l生化的色彩更加浓重，从 4．单位性质及岗位类型。数据统计结果表明就业方向集中在企 而形成职业偏见，影响了社会对于档案职业的正确认识，许多男性 事业单位和党政机关，企业、党政机关和事业单位 、其他单位的就业 不愿涉足这一领域，而每一种职业都需要相对合理和稳定的群体性 比例为 1．6：2．1：1。直接从事档案工作的比例只占统计人数的36％， 别结构，这种情况明显不利于该职业的和谐、健康发展l】1。 从事文秘工作、其他行政管理的人员约占统计总数的35％，从事其 4．就业地域集中于省内。黑龙江大学作为地方院校由于一直以 他专业领域工作的占29％。 省内招生为主．夕